+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли получить зарплату если она серая

Можно ли получить зарплату если она серая

Сразу следует отметить, что с юридической точки зрения данное наименование одного из видов зарплат не было закреплено в законодательном плане. Ни в одном из современных нормативно-правовых актов встретить его не получится. Однако, несмотря на это, оно достаточно часто встречается в профессиональных отношениях. Если говорить простыми словами, серая заработная плата представляет собой один из видов расчетов между работодателем и его подчиненными, при котором данные о размере регулярного денежного довольствия, указанные в трудовых договорах, а также иных важных документах, не совпадают с реальным положением вещей. То есть в официальном соглашении, а также во всех бухгалтерских ведомостях, как правило, указывается меньшая сумма заработной платы, чем та, которую сотрудник действительно получает на руки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В статье Трудового кодекса заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, характеристик и условий выполняемой работы.

Серая зарплата: инструкция для работодателя

Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся рассказать о разнообразных видах зарплат подробнее. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что такая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:. Сразу оговоримся, что по закону не существует ни белой, ни черной или серой зарплаты.

Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что порядок выплаты заработной платы, сроки выплаты и форму оплаты труда на собственном предприятии работодатель устанавливает самостоятельно.

При этом есть два обязательных требования, которые работодатель должен соблюдать:. Все прочие вычеты алименты, долги работника предприятию или кредитным организациям и так далее из зарплаты вычитаются уже после того, как подсчитан и снят подоходный налог налог на доходы физических лиц.

Заработная плата работника начисляется в зависимости от формы оплаты труда, принятой на предприятии либо в отношении данной должности профессии. Формы оплаты труда могут быть следующими:. При выплате повременной оплаты главным учетным документом является табель учета рабочего времени. Как правило, такая форма оплаты используется на тех предприятиях и в тех сферах, где можно точно просчитать количество выполненного работником.

Также может выплачиваться и премия: за перевыполнение установленной нормы, производство без брака, лучшие достижения в расчетном периоде и так далее. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются руководителем предприятия но они не должны быть реже, чем раз в полмесяца , форма выплаты — наличными на руки работнику или банковским переводом на счет работника — тоже устанавливается работодателем.

В случае если заработная плата задерживается на срок, больший пятнадцати дней, получатели зарплаты имеют законное право приостановить свою рабочую деятельность и не появляться на предприятии до тех пор, пока им не заплатят. При этом работодатель должен будет оплатить работникам дни простоя. В случае задержек с заработной платой работник может даже уволиться по собственному желанию, а руководитель предприятия должен будет подписать заявление и в день увольнения полностью рассчитаться с работником.

Правда, некоторые работники, например, госслужащие или сотрудники правоохранительных органов не могут себе позволить применить подобные меры к задерживающему заработную плату работодателю — это оговорено в трудовом законодательстве. Это такие формы оплаты труда, которые частично либо целиком не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз.

Сейчас мы с вами узнаем, что это такое, из чего она складывается, как выплачивается и почему вообще существует такое понятие. Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную или не очень сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки.

Чаще всего работодатели поступают таким образом для того, чтобы заплатить меньше налогов. Но бывают и ситуации, когда руководителю предприятия может срочно понадобиться определенный специалист, а подходящей должности в штатном расписании не будет.

Существует, например, такая схема: каждый работник предприятия приобретает несколько его акций или определенную долю, которые обязуется продать в случае увольнения часто это прописано в трудовом договоре. Это заблуждение. Как правило, налоговая служба проверяет документы акционерных собраний, трудовые договоры, периодичность и долю выплат. Разумеется, дивиденды не могут выплачиваться ежемесячно, самые частые подобные выплаты — раз в квартал.

С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии.

Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий. Так удобно действовать тем предпринимателям, которые имеют дело, например, с продажами товара, перевозками — бизнесом, где есть постоянный оборот наличных, которые можно пустить на зарплату в конверте. Некоторые работодатели для перевода средств на конвертные выплаты открывают подставные фирмы, которые потом сразу же ликвидируют.

Соглашаясь на то, что по официальным документам выплаты будут минимальными, а остальная часть денег будет добираться зарплатой в конверте, работник предприятия рискует следующим:. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период.

Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе. При этом работодатель, который выплачивает зарплату в конверте, вовсе не опасается за свое положение: как правило, в суд никто из работников не обращается, считая, что это бесполезно и к тому же опасно.

Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной. Налоговой службе достаточно легко обнаружить факт наличия неустроенных официально работников на предприятии, достаточно лишь пересчитать реальное количество работников на рабочем месте просто вручную, по головам, и сравнить полученный результат с официальным штатным расписанием. Разумеется, за бесплатно никто работать не будет, значит, работникам выплачивается черная заработная плата.

Подтверждение таких выплат можно найти в бухгалтерских файлах предприятия, если появиться с неожиданной проверкой и изъять оборудование.

Многие обманутые работодателями работники не обращаются в суд, полагая, что если заработная плата выплачивалась им неофициально на руки, то и доказать ничего невозможно. Это не совсем так: доказать, что выплачивалась зарплата в конверте сложно, но возможно.

Главным доказательством могут послужить диктофонные записи а диктофон сейчас есть практически в каждом мобильном телефоне , показания других работников, газетные объявления, в которых работодатели часто неосторожно пишут предлагаемый оклад более высокий, чем обычно получают работники с официальной зарплатой на аналогичной должности и тому подобное.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Заработная плата 2 Законодательство о зарплате 2.

Похожие записи: В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой Что такое 13 зарплата Минимальная зарплата работника Что такое депонированная зарплата. Поделиться в соц.

Можно ли получить зарплату если она серая

Сегодня неофициально доход получает каждый четвертый россиянин. В кризис эта цифра снова стала расти. И, если верить опросам, две трети россиян не против полулегального заработка. Особенно если он больше. А это уже настораживает.

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату "в конвертах". В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы РАНХиГС провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают "серую зарплату". Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Она может наступить, если полученная в общей сложности сумма недоплаченных средств в налоговые бюджеты будет выявлена и доказана. По этому вопросу участились и судебные разбирательства, на которых все чаще подтверждается факт выдачи конвертных зарплат. Пример: Мировой суд, расположенный в г. Екатеринбурге удовлетворил исковое заявление работника и обязал руководителя организации выплатить задолженность по нелегальной зарплате.

Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций.

Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся рассказать о разнообразных видах зарплат подробнее. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что такая зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:.

Как получить зарплату если она серая

Многие компании ищут способы уклонения от уплаты страховых взносов и налогов. Самый простой вариант - внедрение схемы выплаты зарплаты в конверте. Рассмотрим данную схему, ее опасность для работодателя и виды ответственности. ФНС ежегодно раздает инспекциям в регионах планы по проверкам, и этом году план инспекциям увеличили на 2—3 млн рублей. Обычно жалобы подают уволившиеся работники.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы — нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

.

Она останется такой как в договоре, т.е. белой или работадателя. Как получить алименты с серой зарплаты (когда муж получает. Представьте.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА, чем ГРОЗИТ РАБОТНИКУ? Последствия серой заработной платы!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    У нас нет сотрудников у нас охранники власти от народа

  2. Мелитриса

    А с какого хрен я вообще должна кому-то что-то доказывать? Я априори без идиотских оправданий и объяснений перед органами могу распоряжаться своей зарплатой.