+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Санкции работодателю в случае отказа переноса отпуска

Законодательством определено, что отпускная компания должна быть планомерной и планироваться до начала следующего года. Но в жизни всякое случается, да и причины переноса отпуска могут быть различными и исходить как с предложений самого работника, а также быть инициативой работодателя. Каждый из этих случаев предполагает полное документальное оформление либо распорядительным актом приказ, распоряжение , либо же согласование сторонами заявление и резолюция руководителя , с дальнейшим изменение соответствующих дат в графике отпусков. Теперь же давайте вернемся к случаям, когда отпуск может быть смещен и предоставлен не по графику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год, если того требует нормальное функционирование предприятия. У работодателя также есть право отозвать работника из отпуска с его согласия.

Перенос отпуска – как это происходит

Автор: kotik , 24 апреля в Форум по трудовому праву. Согласно графику отпусков заранее была куплена путевка. Начальник утверждает, что может перенести или не отпустить в это время, если будет производственная необходимость например некому работать вместо меня. Я медработник. Как быть, ведь деньги за путевку никто не вернет, а ведь копила очень долго и дату выбрала по официальному графику Меня действительно могут не отпустить?

Если нет, то что говорить и на какой закон ссылаться? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях :.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Все таки интересно, если ли право отказать в отпуске по графику, если работника на этот период некем заменить заболел?

Или работодатель должен тогда возместить дорогостоющую путевку? Спасибо, но если ГО обязателен, работодатель должен об этом знать, почему он не боится пугать этой производственной необходимостью, не боится нарушить ГО , значит это все безнаказанно?

Запросите в порядке ст. У меня аналогичный случай. Ну возьму я выписку из ГО, лишний раз удостоверюсь что отпуск у меня как и положено и что? Я с ним ознакомлюсь, но буду не согласен об этом я сделаю соответствующую запись. И что дальше???

Мне можно идти в отпуск? Что мне грозит за невыполнение приказа,с которым я не согласен? По всей видимости у меня только один путь: с получением выписки из незаконноизданного Приказа о переносе отпуска мне следует подать заявление в Комиссию по трудовым спорам?! Но все же есть неясность в том, какую "резолюцию" мне указать в Приказе "рыба"Приказа у нас в Учреждении всегда одна и та же:"В связи с производственной необходимостью Вот например:"Ознакомлен, но не согласен по причине отсутствия производственной необходимости" Но работник-это не судья, который может решать что является ПН, а что не является ПН Вот если в статье четко говорилось, что запрещается работать во время ОТДЫХА тут и отпуск и выходные и праздничные Как тут быть и какую такую конкретную норму указать в "незаконном"Приказе?

По идее такой Приказ с указанием ПН не должен пройти правовую экспертизу, так как использует устаревшую терминологию, но у нас возможно все. Самое интересное, что работодатель говорит, что никакие путевки,билеты, купленные на период отпуска заранее , не является причиной отказать ему в переносе отпуска!

Может он должен выплатить эту компенсацию по чеку путевки, тогда и работники будут сговорчивей? Или все пропадает, если я подчиняюсь приказу о производственной необходимости? Нет kotik , самое интересное то, что Вам уже разжевали, spn. Если Вам нравится в ролевых играх быть рабом-то можете подчиняться любым нелепым Приказам. А если не хотите быть таковым, то знайте, что Приказ о ПН-это филькина грамота, не имеющая под собой основания.

Нормальный Приказ должен начинаться со слов: "В связи с пожаром Но прежде чем издать такой приказ администрация должна получить Ваше согласие на перенос отпуска и обговорить конкретные даты переноса отпуска. Если администрация издает приказ без Вашего согласия, в тайне от Вас, сама решает на какой срок перенести отпуск, а потом ставит перед фактом, вы пишете на нем такую формулировку "Ознакомлен, но не согласен по причине того, что в ТК РФ статьей перенос отпуска в случае производственной необходимости на другую дату в текущем году не предусмотрен" -такая форму можно применять ТОЛЬКО в том случае, если отпуск переносится в течении текущего года например-вы хотели пойти в мае, а вам Приказ велит идти в ноябре.

В том случае, если по приказу Вас вообще "лишают"отпуска в текущем году и намереваются перенести его на следующий, то запись должна быть примерно такой "Ознакомлен, но не согласен по причине того, что решение о переносе отпуска на следующий год было принято в нарушении ТК РФ статьи , а именно-без моего личного согласия". Статью 10 пункт 2.

При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Администрация, зная что работники летом массово захотят убыть в отпуска, должна была принять меры-нанять рабочих, сам за станки встать Они этого не сделали и решили решить проблему за счет Вас-никого не нанимать, а заставить вас работать дальше.

Кстати, именно к этой Конвенции применима Ваша проблема в билетах: возможность и доступность времени для отдыха работник выбирает сам-исходя из личных нужд и потребностей, а не по указке работодателя работа-работой, а отдых - отдыхом. Обосновывать тот факт, что вам нужно идти в отпуск именно с 6 июня Вы никому не обязаны. Внезапный, незапланированный случай, который горит срывом производственного процесса-как раз и есть та самая ПН Понимаете, вся нехитрая мудрость заключается в Вашем личном отношении к трудовому процессу и той позиции, которую Вы занимаете.

Иными словами: в тех вопросах, где работодатель пытается "вылечить собственный геморрой" за счет Вас-тут нужно проявить настойчивость и принципиальность, а в каких-то объективных случаях внезапные болезни,аварийные ситуации пойти на встречу работодателю.

Только в таком случае можно более-менее нормально работать. Если всю жизнь ходить и качать права-так можно вообще без работы остаться Работа-это организм в котором нельзя постоянно преследовать только личные интересы-нужно еще и считаться и производством. Вот только жаль, что "Начальство" зачастую это понимает в извращенно- преувеличенном смысле, загибая дышло в свою сторону. То есть согласно статьям и перенос отпуска на другое время без согласия работника невозможен - я правильно понимаю?

Получается, как ни крути, нужно уметь договариваться по человечески. Хоть и все законы на стороне работника и можно законно уйти,несмотря на все производственные необходимости, но никто не застрахован по возвращению от вынужденного увольнения. Начальник создаст все условия для этого Так что как найти компромисс,чтобы уйти, не испортив отношения и не потерять работу -вопрос риторический Спасибо всем, кто объяснял и направлял здесь по этому вопросу. Не совсем так. Формально, по букве, работники неплохо защищены, НО!

РД может сам создавать доказательную базу уникальность трудовых споров в этом , занимаясь фальсификациями. Этим он низводит защищённость работника законом почти к нулю. Тогда еще печальней, и все эти ссылки на нужные статьи бесполезны.

Начальник получается всегда будет прав и найдет способ выкрутиться в трудовых спорах. Простому человеку без юриста не справиться. К сожалению, в нашей стране нет такой защиты профсоюзов, как в европе А эту выписку он же сам начальник заверяет, печать у него. Если будет назревать конфликт с переносом, то он сразу все заверит в измененном виде. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Перенос отпуска по производственной необходимости Автор: kotik , 24 апреля в Форум по трудовому праву.

Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 24 апреля Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Начальник утверждает, что может перенести или не отпустить в это время, если будет производственная необходимость.

Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Опубликовано: 25 апреля Опубликовано: 6 мая Опубликовано: 7 мая Самое интересное , что работодатель говорит, что никакие путевки,билеты, купленные на период отпуска заранее , не является причиной отказать ему в переносе отпуска! Опубликовано: 8 мая То есть без согласия работника нельзя перенести?

Ну а в данной теме как раз перенос обсуждается. Опубликовано: 9 мая Опубликовано: 10 мая Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику

Автор: kotik , 24 апреля в Форум по трудовому праву. Согласно графику отпусков заранее была куплена путевка. Начальник утверждает, что может перенести или не отпустить в это время, если будет производственная необходимость например некому работать вместо меня. Я медработник. Как быть, ведь деньги за путевку никто не вернет, а ведь копила очень долго и дату выбрала по официальному графику Меня действительно могут не отпустить? Если нет, то что говорить и на какой закон ссылаться? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании. Ситуация 1: работник забыл про отпуск С учетом погодных условий немудрено забыть про отпуск, но остается очень важным вопрос: кто конкретно должен помнить об отпуске — работник или работодатель.

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета. Штраф за работу без медкнижки. Штраф за невыдачу БСО. Штраф за несвоевременное предоставление налоговой декларации. Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку. ТК РФ дает трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года. Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность.

Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком? В каких случаях возможно отступление от графика?

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Акция месяца 8 88 Как произвести перенос отпуска по желанию работника, какие для этого могут быть причины и основания, каким способом отразить перенос в графике и оформить документы, расскажут эксперты. Перенос отпуска по желанию работника относится к наиболее распространенной ситуации. Необходимо учитывать, что при документальном оформлении процедуры стоит позаботиться о внесении изменений в график, а также не забывать о действующем законодательстве РФ. Правильное оформление поможет избежать санкций и штрафов.

.

Перенос отпуска по инициативе работника в 2019 году

.

Роструд объяснил, когда работодатель может отказать в отпуске

.

Как правильно составить заявление о переносе отпуска. организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника. В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно определяет важность.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

.

Перенос отпуска по желанию работника

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sporreibon

    Ольга ФГод назаду меня вопрос: получение гражданства по родителю, ст.14 а). заявление подается в консульство в Казахстане. о каком РВП и внж может идти речь? все говорят, что сын-казахстанец отца-россиянина получает загранпаспорт РФ. поясните, кто знает. И еще, отец не желает предоставить копию своего паспорта РФ. как еще можно доказать, что отец россиянин? можно сделать запросы, куда обращаться? спасибо.

  2. Калерия

    Только в нашей стране ВСЕ законы через Ж ?

  3. Лидия

    Да никто не будет трогать наши копейки, это все сделано для левых денег бизнеса, там крутятся бешеные деньги

  4. tacthokebe

    Тарас подскажите в какой валюте откладывать гроши на ЧЁРНЫЙ ДЕНЬ! Спасибо УДАЧИ!

  5. Иннокентий

    Доброе утро! Скажите пожалуйста если я сделаю квартиру квартирантам, как мне узнать какой налог платить? И можно ли обойти этих крахоборов?