+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в

Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в

Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, могут ли в рамках одного структурного подразделения - бухгалтерии по одной должности "ведущий бухгалтер" согласно штатного расписания 3 штатные единицы ведущего бухгалтера быть разные оклады, при том что в коллективном договоре предусмотрен тарифный коэффициент максимальный и минимальный для должности ведущего бухгалтера.

Заранее спасибо за ответ!!! Добрый день. По одинаковым должностям не может быть разные ЗП. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях чтобы подтвердить выполнение различной работы? Ответ: Должностная инструкция устанавливает не размер оплаты, а задачи, функции и обязанности по каждой должности.

Если они полностью совпадают, то вполне логично использовать только один документ. Если же виды работы обязанности, права, функции и др. Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно. Как правило, в нем устанавливаются тарифная ставка или оклад, понятия которых определены в ст. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, согласно ч. Несмотря на это, вы имеете право указать в штатном расписании выплаты стимулирующего характера при выполнении работниками определенных условий или наличии у них определенного уровня квалификации, что может существенно увеличить заработную плату.

Данные условия чаще всего определяются дополнительными локальными нормативными актами организации, например положением о премировании. Однако стимулы должны применяться ко всем работающим по этой должности. В случае если должностные инструкции или обязанности, прописанные в трудовом договоре работников существенно отличаются, должности также должны быть разными, например: специалист, старший специалист, ведущий специалист, главный специалист и пр.

Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Рассчитать бесплатно. Спасибо Вам! Очень помогли!!! Цитата Turanna : Подскажите, пожалуйста, могут ли в рамках одного структурного подразделения - бухгалтерии по одной должности "ведущий бухгалтер" согласно штатного расписания 3 штатные единицы ведущего бухгалтера быть разные оклады, при том что в коллективном договоре предусмотрен тарифный коэффициент максимальный и минимальный для должности ведущего бухгалтера.

Московская область. Добрый день! Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады? В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада.

Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Часть вторая ст. Вместе с тем отметим, что трудовое законодательство не содержит указания на то, что по одной и той же должности работники могут выполнять только одни и те же обязанности.

Таким образом, трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, но и перечнем трудовых обязанностей, которые на него возложены. Следовательно, в ситуации, когда работники занимают одинаковую должность, утверждать, что их трудовые обязанности безусловно должны быть идентичны, нельзя. При этом заработная плата, составной частью которой является оклад, а в некоторых случаях - ее единственной составляющей, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

Поэтому, если в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться. Однако в ситуации, когда в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться. Также обращаем Ваше внимание, что установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда часть вторая ст.

Однако, для того, чтобы избежать претензий работников и возможных судебных исков о дискриминации, лучше всего, если Вы сделаете наименование должностей разными и тогда Вам не придется доказывать где-либо обоснованность установления разных окладов.

Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку?

Смотрят тему: гость. Москва 11 августа в 47 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Turanna : Подскажите, пожалуйста, могут ли в рамках одного структурного подразделения - бухгалтерии по одной должности "ведущий бухгалтер" согласно штатного расписания 3 штатные единицы ведущего бухгалтера быть разные оклады, при том что в коллективном договоре предусмотрен тарифный коэффициент максимальный и минимальный для должности ведущего бухгалтера. Могут, ЕСЛИ У нас в ШР есть одинаковые должности, НО разные оклады.

Но эти разные оклады "привязаны" к профессиональным качествам работников. Например, есть 4 ставки бухгалтера. И есть 2 бухгалтера 1 категории - у них оклад рублей тоже согласно проведенной аттестации. Опять же, один из бухгалтеров первой категории участвовал в общероссийском конкурсе бухгалтеров и занял призовое место есть сертификат. У этого бухгалтера так же повысился оклад с на хотя он тоже бухгалтер первой категории. И ничего страшного в том, что оклады разные нет несмотря на то, что должности у всех одинаковые - бухгалтер.

Это называется мотивация. И работник сам уже будет задумываться - пойду-ка я подучусь и попробую аттестоваться, чтобы получить оклад побольше, а потом еще и в 5 конкурсах поучаствую. Почему нет? А вот если будет работа совершенно одинаковая, профессиональные характеристики и заслуги одинаковые, тогда, простите, оклады должны быть одинаковые.

Значит у Вас должно быть прописано отчего этот коэффициент зависит и в каких случаях устанавливается максимальный, а в каких - минимальный. Просто внимательно изучите свои ЛНА. И проблем НЕ возникнет. Московская область 16 августа в Изменено в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день!

Разные оклады в штатном расписании

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля?

Как отразить в штатном расписании разные оклады для одной должности?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч.

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием например, мастер участка , но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности должности с одинаковыми названиями с разными окладами.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Разные оклады по одной должности в одном структурном подразделении

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные. Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же право указать в штатном расписании выплаты стимулирующего.

Должности одинаковые – оклады разные

.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

.

.

Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формирование штатного расписания
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.