+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопрос после собеседование

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh.

Что делать после собеседования

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Еще на собеседовании важно уточнить у рекрутера несколько вопросов :. Если вы задали эти вопросы на интервью — круто, у вас больше информации на руках.

Теперь расскажем, как вести себя после собеседования. Некоторые перегибают с активностью: заваливают рекрутеров письмами с вопросами или благодарностью, названивают на телефон, добавляются в друзья во всех соцсетях. Умерьте пыл и перед тем, как написать очередное письмо рекрутеру, подумайте, не будет ли оно лишним. Ну и не кидайте пока запрос в ВКонтакте — рановато. Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру.

Поблагодарите за потраченное время, предоставленный шанс и приятное общение. Главные принципы — искренне, кратко и без лишней помпезности.

Чтобы убедить вас, что благодарственное письмо — действительно важная вещь, приведем немного цифр. Follow-up письма обычно пишут рекрутерам через пару дней после собеседования.

Это такие дополненные благодарственные письма. В follow-up письме можно напомнить еще раз о себе, сказать то, о чем забыли упомянуть на собеседовании. Если не знаете, с чего начать, держите наши 3 шаблона follow-up писем. Чтобы принять решение о найме кандидата, нужно время. Может, откроем вам тайну, но очень часто окончательное решение не за рекрутером — чашу весов перевешивает мнение руководителя отдела или других специалистов.

Поэтому не психуйте, если от рекрутера нет новостей в течение пару дней. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять согласование новой кандидатуры. Если сделали всё, что могли, подождите примерно дней и затем еще раз напишите рекрутеру. Возможно, рекрутер сказал вам, что на следующем этапе будет еще одно интервью — с директором, руководителем отдела или вашим непосредственным начальником.

Постарайтесь подготовиться к нему на основе вашего первого собеседования. Вспомните, о чем рассказывал рекрутер и на чем он делал акцент в разговоре, вопросы на какую тему задавал чаще других — скорее всего, это самое важное для компании.

Если вы не прошли отбор и у рекрутера хватило смелости сообщить вам об этом, не опускайте руки и попросите напоследок об обратной связи.

Попросите рассказать, какие ваши стороны понравились рекрутеру, а над чем он бы посоветовал поработать — важно понять ваши слабые места. Если рекрутер даст толковые советы и честно расскажет о причинах отказа, получите бесценную информацию для дальнейшей работы над собой.

И не расстраивайтесь ни в коем случае, отказ — не конец света, его нужно просто пережить. Отредактируйте резюме , проработайте ошибки на собеседовании и вперед — покорять другую компанию! Карьерный ресурс нового формата. Использование любых материалов сайта без указания активной обратной ссылки запрещено.

Создай стильное резюме онлайн Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Собеседование 15 марта Что делать после собеседования После собеседования кажется, что самое сложное уже позади — на брейнтизеры ответили, удачный комплимент рекрутеру сделали и даже зарплату обсудили.

Но на самом деле, впереди самый нервный период — ожидание решения. Чтобы скрасить ожидание и даже изменить мнение о себе в лучшую сторону, конечно , проведите тщательную работу после собеседования.

В этой статье расскажем, что надо делать. Еще на собеседовании важно уточнить у рекрутера несколько вопросов : Какие следующие этапы отбора; Сообщит ли вам рекрутер, если вы не пройдете отбор; Если вы им подойдете, через какое время с вами свяжутся; Как удобнее всего связаться с рекрутером в случае возникновения вопросов. Не надоедайте Некоторые перегибают с активностью: заваливают рекрутеров письмами с вопросами или благодарностью, названивают на телефон, добавляются в друзья во всех соцсетях.

Поблагодарите рекрутера Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру. Напишите follow-up письмо Follow-up письма обычно пишут рекрутерам через пару дней после собеседования. Сделайте паузу Чтобы принять решение о найме кандидата, нужно время. Выделите важные моменты из разговора Возможно, рекрутер сказал вам, что на следующем этапе будет еще одно интервью — с директором, руководителем отдела или вашим непосредственным начальником.

Попросите дать обратную связь Если вы не прошли отбор и у рекрутера хватило смелости сообщить вам об этом, не опускайте руки и попросите напоследок об обратной связи. А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Рекомендуем Собеседование 8 фатальных ошибок на собеседовании Game over.

Собеседование Что делать после собеседования Игра еще не окончена. Собеседование 21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование Наука советует. Собеседование Чек-лист для подготовки к собеседованию Успеть за 48 часов. Собеседование 49 вопросов, которые вам зададут на собеседовании в Apple Странные и не очень. Собеседование Как выглядеть самым умным на собеседовании Советы коуча.

Собеседование Как впечатлить рекрутера во время телефонного интервью И получить приглашение на собеседование.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию?

Сервисы для соискателей

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов на вопросы, забывая о том, что любое собеседование также подразумевает необходимость их задавать. Во-первых, уместный вопрос может показать вашу компетентность и понимание определенных моментов будущей должности.

Поиск работы. Про деньги.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы.

.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

.

.

Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Ну теперь власть будет делать обратное и будет недовольтво думаю им проще будет уступить)