+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Устройство пенсионера на работу по трудовому договору

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству. Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Как к вам обращаться:. Код с картинки:. Спасибо за обращение! Ваше сообщение сохранено, оповещение отправлено на указанный вами адрес электронной почты. В статье приводятся ссылки на соответствующие нормативные акты и рассматриваются некоторые особенностями трудовых отношений с пенсионерами, видах трудовых договорах с пенсионерами и их особенностях, о совместительстве, испытательном сроке, пенсионном страховании работающего пенсионера, режиме работы и отпуске.

В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: - пенсионеры по старости возрасту ; - военные пенсионеры; - инвалиды, получающие пенсию. В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет п. Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: - лицам, работающим в особых условиях.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается п.

Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста ч. Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников. Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет пп.

На должности руководителей вузов ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет ч. По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

С пожилым гражданином работодатель может заключить: - трудовой договор на неопределённый срок; - срочный трудовой договор в том числе договор сроком до двух месяцев ; - договор гражданско-правового характера например, подряда или возмездного оказания услуг. Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству. Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведён в ст. Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

В отдельных случаях с учётом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья ч. Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем ч. Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор.

В противном случае в соответствии с ч. К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ.

При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы ст. Если-же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию ч. Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо.

То-есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.

Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным заключённым на неопределённый срок. Об этом говорится в п. Кроме того, суд признаёт срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той-же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать.

Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 до 50 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток ч. Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приёме на работу следует делать в общем порядке то-есть без указания на то, что заключён срочный договор в соответствии с п. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят ч.

Это значит, что в отношении них действуют общие правила: - испытательный срок можно установить только по соглашению сторон ч. Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора. Трудовой договор на неопределённый срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трёх месяцев ч. Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев ч.

Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель ч. Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя ст. Об этом говорится в ч. Пенсионеры-совместители имеют право на те-же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора.

Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учёта ч. Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов и их надлежащий учёт в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчёт пенсии и увеличение её размера.

При этом не имеет значения, по какому договору оне работают — трудовому или договору гражданско-правового характера п. Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы п. Какие выплаты работникам будут облагаться страховыми взносами, мы рассказали в статье на с.

В соответствии с п. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днём уплаты страховых взносов п. Обратите внимание: с 1 января г. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах. Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд п. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.

Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определённых работ. Неполное рабочее время. Согласно ч. Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлёкших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников.

Так-же оплачивается труд совместителей ч. Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то-есть все виды выплат, перечисленные в ч. Кроме того, согласно ч. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени.

Сокращённая продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или ИI группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю ч. Заработная плата таким работникам начисляется в том-же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. Должна быть сокращена до 36 часов часовая рабочая неделя и работникам, занятым на вредных и опасных производствах, если особый характер условий труда подтверждён результатами аттестации рабочих мест ч.

Условие о сокращённой продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре ч. Работа, превышающая по продолжительности сокращённую неделю или смену, для таких будет являться сверхурочной ч. Работающего пенсионера, являющегося инвалидом, можно привлечь к сверхурочной работе только при выполнении двух условий: - наличие его письменного согласия; - такая работа не вредит его здоровью по медицинским показаниям.

При этом он должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от сверхурочной работы ч.

Прием на работу пенсионера

Как и для каждой категории работающих граждан, в трудовых правоотношениях работодателей с пенсионерами также есть свои особенности. Для мужчин при этом стаж работы должен быть не менее 25 лет, а для женщин — 20 лет. Для женщин по-прежнему возраст, с которого они могут выйти на пенсию, зависит от даты рождения, а также от страхового стажа. Следует отметить, что данный возрастной ценз предоставления права на пенсию по возрасту хоть и является общим и универсальным, но не исчерпывающим. Согласно положениям данной статьи для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях работнику достаточно иметь определенный стаж на указанных в этой статье работах. Такая пенсия назначается независимо от того, когда наступила инвалидность, — в период работы, до трудоустройства на работу или после прекращения работы.

Порядок приема на работу пенсионеров

Труд несовершеннолетних. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Начисление пенсионных баллов работающим пенсионерам. Больничный на испытательном сроке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Оформление на работу не имеет ограничений для пенсионеров. Люди, которым за 50 лет, имеют такое же право заключить трудовой договор на постоянной или срочной основе.

Как к вам обращаться:.

Согласно ст. Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Для пенсионеров предусматриваются налоговые льготы.

Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии.

В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются найти работу - как известно, на одну пенсию не проживешь. Работодатели иногда просто вынуждены принимать на работу или продолжать сотрудничество с пенсионерами, поскольку квалифицированных кадров катастрофически не хватает.

Порядок и правила приема на работу пенсионера

.

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

.

Особенности работы пенсионеров-инвалидов рассмотрены в теме заключения трудового договора и приема на работу (см. также.

Права работающих пенсионеров в России

.

Трудовые правоотношения с пенсионерами

.

.

Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктор

    А что если собака укусила, а хозяин послал тебя нахер и ничего о себе не сказал, после чего спешно ретировался?

  2. Милица

    Пэрэмога.и так люди уезжают,умирают,детей не рожают по финансовой причине.так вообще тепёрь смерть нации а не варагам

  3. Гавриил

    Сергій ПритуленкоБлагодарим за видео но этот способ аферистов ужэ затертый но будьте бдительны! чашка класс!

  4. Глеб

    Таке питання. Я безробітній і чи я повинен сплачувати 25 аліментів від середнюї заробітної плати по моєму регіону? Дякую

  5. gozefugoo

    Автор говорит не правду