+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового контракта предупреждение

Расторжение трудового контракта предупреждение

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника ст. Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника ст. Датой подачи заявления будет считаться не дата его подписания работником, а дата его вручения нанимателю, которая должна фиксироваться в книге регистрации входящей корреспонденции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника ст.

Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника ст. Датой подачи заявления будет считаться не дата его подписания работником, а дата его вручения нанимателю, которая должна фиксироваться в книге регистрации входящей корреспонденции. Если заявление было отправлено нанимателю посредством почтовой связи, датой его получения будет считаться дата, указанная в уведомлении о вручении почтового отправления. Если наниматель откажется от получения почтового отправления, представляется, что датой подачи нанимателю заявления об увольнении будет считаться дата отправки соответствующего почтового отправления.

По мнению автора, указание в заявлении конкретной даты увольнения желательно, но необязательно, поскольку такая дата может быть определена исходя из продолжительности срока предупреждения, установленного частью первой ст. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу часть пятая ст.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом последним днем работы будет считаться последний день месячного срока предупреждения.

Следует отметить, что по желанию работника может быть осуществлено его увольнение и в случае, когда трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть вторая ст. В этом случае отношения сторон квалифицируются как отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Например, если работник подал заявление об увольнении и указал в нем желаемую дату увольнения без соблюдения месячного срока предупреждения, а наниматель издал приказ об увольнении работника в указанную дату, согласие сторон можно считать полученным.

Соглашение сторон об увольнении может быть достигнуто и в случае, когда работник указал в заявлении дату увольнения с соблюдением месячного срока предупреждения, однако впоследствии согласовал с нанимателем более раннюю дату увольнения. Мнение о том, что в данном случае увольнение должно осуществляться по соглашению сторон п. В указанных случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника часть четвертая ст.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора часть третья ст. Категории лиц, которым не может быть без наличия на то объективных оснований отказано в заключении трудового договора, предусмотрены ст.

Следует отметить, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора часть третья ст. Таким образом, в данном случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска. Период отпуска включается в срок предупреждения нанимателя об увольнении по желанию работника.

Законодательством могут быть установлены ограничения прекращения трудового договора по желанию работника. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Следует также отметить, что, по общему правилу, не могут быть уволены по желанию работника:. Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в части первой п.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением подп. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.

Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.

Таким образом, при наличии у нанимателя документально зафиксированных фактов совершения работником дисциплинарных проступков, являющихся основанием увольнения, наниматель вправе предложить работнику подать заявление об увольнении по желанию работника. Увольнение работника на основании такого заявления не будет считаться незаконным. Согласно подп. Таким образом, увольнение работника после истечения срока предупреждения, если работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, не допускается.

Если же работник продолжает работать, однако настаивает на увольнении, истечение месячного срока предупреждения, по мнению автора, не освобождает нанимателя от обязанности уволить работника по его желанию, поскольку прекращение работы по истечении срока предупреждения право, а не обязанность работника часть пятая ст.

В этом случае датой увольнения, полагаем, следует считать фактическую дату прекращения трудовых отношений. Несоблюдение же нанимателем срока выдачи работнику трудовой книжки и окончательного расчета с ним расценивается как нарушение нанимателем законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в следующих случаях часть первая ст.

Болезнь или инвалидность, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору. Применительно к расторжению контракта по требованию работника следует отметить, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту часть вторая п.

К таким причинам могут относиться, например:. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Полагаем, что для расторжения по требованию работника как контракта, так и другого срочного трудового договора имеет значение не просто наличие у работника уважительных причин, но и их препятствование исполнению работником трудовых обязанностей. При подаче заявления на увольнение по требованию работника в связи с наличием уважительных причин, препятствующих исполнению трудовых обязанностей, работник должен приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие указанных причин.

Например, документальным подтверждением переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт может служить копия страницы паспорта с отметкой о регистрации по новому месту жительства. Если же работник зарегистрирован по месту жительства в другом населенном пункте и снимал жилое помещение в населенном пункте по месту работы, уважительной причиной увольнения по требованию работника может служить истечение срока действия договора найма жилого помещения.

В этом случае к заявлению работника об увольнении прилагается копия договора найма жилого помещения, в котором указан срок его действия. Нанимателем оценивается удаленность нового места жительства работника от места работы, чтобы определить, препятствует ли изменение места жительства исполнению трудовых обязанностей.

Подтверждает невозможность продолжения работы по состоянию здоровья медицинское заключение. При этом увольнение по п. Если же работник предоставил нанимателю только медицинское заключение и не подал заявление об увольнении по своему требованию, увольнение по п. В этом случае работник может быть уволен по инициативе нанимателя по п. Уважительной причиной, являющейся основанием увольнения по требованию работника, может выступать необходимость ухода за больным или престарелым родственником или членом семьи, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы либо лицом, достигшим летнего возраста.

Следует отметить, что часто женщины, имеющие несовершеннолетних детей, желают уволиться в связи с необходимостью ухода за детьми. Представляется, что, если ребенок не страдает каким-либо заболеванием, требующим постороннего ухода, само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не может служить основанием расторжения трудового договора по требованию работника.

Нередко на практике имеют место случаи, когда работник, работающий по срочному трудовому договору, желает уволиться в связи с тем, что он нашел новое место работы с более высокой оплатой труда.

Обычно такая причина увольнения не рассматривается в качестве уважительной для целей ст. По мнению автора, сам по себе больший размер заработной платы по новому месту работы не должен являться уважительной причиной расторжения срочного трудового договора по требованию работника. Однако, если уровень заработной платы по текущему месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи достойный уровень жизни и работник нашел новое место работы со значительно большим размером заработной платы, представляется, что данное обстоятельство следует рассматривать как уважительную причину расторжения трудового договора по требованию работника.

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом часть вторая ст. Предусмотренный частью второй ст. Например, факты указанных нарушений не могут устанавливаться комиссией, состоящей из работников данного нанимателя.

Примеры нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора приведены в части первой п. Согласно данной правовой норме несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности:. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта часть вторая п.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами часть третья п.

По мнению автора, при расторжении трудового договора по требованию работника имеет значение лишь сам факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Время совершения нарушения имеет значение только для исчисления сроков исковой давности, предусмотренных ст.

Например, в случае обращения работника в суд с иском об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде срок исковой давности исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Следует отметить, что распространены такие нарушения нанимателем законодательства о труде, как:. Увольнение в данном случае осуществляется по требованию работника п. Существует мнение, что в данном случае в качестве альтернативного основания прекращения трудового договора при отсутствии заявления работника об увольнении по п.

Представляется, что такую точку зрения нельзя считать обоснованной, поскольку инструктаж проводится уже после приема работника на работу и его проведение не является частью процедуры приема на работу. Однако допуск работника к работе без проведения инструктажа в случае, когда его проведение в соответствии с законодательством обязательно, по мнению автора, будет нарушением нанимателем законодательства о труде и может служить поводом для увольнения по требованию работника.

Нет на практике однозначного мнения и о том, может ли быть основанием увольнения по требованию работника нарушение нанимателем законодательства о труде, выразившееся в незаконном увольнении, в связи с которым работник был восстановлен на работе.

Так, работник был уволен как не выдержавший предварительного испытания при отсутствии на то объективных оснований и восстановлен на работе по решению суда. У нанимателя возник вопрос: правомерно ли такое требование работника?

Следует отметить, что мнения субъектов правоприменительной практики по данному вопросу разделились. Многие полагают, что, поскольку работник восстановлен на работе, восстановлены его права, и нарушение нанимателем законодательства о труде устранено судом. В связи с этим требование работника об увольнении по п. Однако существует и другая точка зрения, согласно которой основанием увольнения по требованию работника является сам факт нарушения нанимателем законодательства о труде независимо от того, был ли впоследствии работник восстановлен в правах.

Данная точка зрения представляется наиболее обоснованной, поскольку ст. В рассматриваемом случае факт нарушения нанимателем законодательства о труде был подтвержден судом и, следовательно, работник, восстановленный на работе, может быть уволен по его требованию на основании п. По общему правилу, не допускается увольнение по требованию работника родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, до полного возмещения расходов по содержанию детей часть первая п.

Молодые специалисты, молодые рабочие служащие до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу установленного договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего срока обязательной работы могут быть уволены по требованию работника только в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора абзац 5 части первой п. Работник предъявляет нанимателю требование об увольнении путем подачи соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований расторжения трудового договора по требованию работника, предусмотренных частью первой ст.

Законодательством не урегулирован вопрос об определении работником даты увольнения по его требованию. Полагаем, что такая дата определяется по усмотрению работника с учетом времени возникновения обстоятельств, указанных в части первой ст.

Наниматель обязан уволить работника в указанную в заявлении дату. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины часть вторая п.

Согласно же п. Таким образом, при увольнении работника по его желанию или требованию запись в трудовую книжку должна производиться со ссылкой не на ст. Следует отметить, что специальное основание досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации предусмотрено ст.

Итак, можно сделать следующие выводы часть первая ст.

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового контракта. Алгоритм действий

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Расторжение трудового договора: документы-основания

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение трудового договора контракта , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Документ утратил силу или отменен. Статья

Также важно знать, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде часть вторая ст.

.

.

.

.

.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения следует по правилам ст. 14 ТК РФ.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Спасибо что развеяли!

  2. Тамара

    Пробить по базе можно и по рации. А вот в отделении могут пробить не только по базе!

  3. Аграфена

    Это изза выборов шоколадный устроил,че такого произошло ну споймали оленей морячков в крыму и че?мразь гореть ему в Аду!

  4. Любомира

    Навіщо людям брехати? Ти що на москалів працюєш?