+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник не представил паспорт

Работник не представил паспорт

Справка Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей. Роструд напомнил специалистам по кадрам, что в личных делах работников можно хранить далеко не все документы. Да и вести сами личные дела не обязательно: такое требование в законодательстве отсутствует. Финансы При поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний, работник представил копию диплома о соответствующем образовании и объяснительную записку о невозможности представления оригинала диплома в связи с его потерей. Спустя два месяца из ответа вуза на запрос работодателя стало известно, что в данном вузе диплом работнику не выдавался.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Просмотр полной версии : Просроченный паспорт. Добрый день!

Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным

Возвращаясь к вопросу предоставления сотрудником паспортных данных через год в отдел кадров, после получения документа, вы написали, что все доп. Хотелось бы уточнить в связи с чем? Это как-то регламентировано в законодательстве?

Жду ответа. Ответ Ответ на вопрос: Все документы оформляются текущим числом. В этом случае работник подлежит увольнению по п.

Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций?

Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. Что является представлением подложного документа? К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Внимание Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 октября года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Михалковская, д. Статья 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством. Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который: — содержит сведения, не соответствующие действительности; — предъявлен работником при трудоустройстве; — является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. Соответственно, Иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п.

Так, некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ. И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить. Истца ознакомили с соответствующим заключением эксперта, которое подтверждало данный факт и отмечало вместе с тем, что сами записи в книжке соответствуют указанному времени их совершения. Обжалуя увольнение, работник подтвердил свой трудовой стаж и подлинность записей.

В первой инстанции суд отказал ему в иске, формально посчитав трудовую книжку неустановленного образца подложным документом. Следующая инстанция исправила судебную ошибку, поскольку сами записи в трудовой книжке соответствовали действительности, а истец на момент оформления ему трудовой книжки в г. Решение первой инстанции было отменено, дело направили на новое рассмотрение Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет.

Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание. Можно ли оформиться без трудовой книжки? На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы.

В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере. Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки. При смене сотрудником паспорта например, по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке работника.

Больше ни в какие кадровые документы вносить изменения не нужно. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми.

Не является нарушением и широко применяется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны излают реквизиты сторон с учетом произошедших изменений паспортных данных работника.

В данном случае трудовая книжка оказалась частично подложным документом, и суд согласился с мнением работодателя, посчитав это достаточным основанием для увольнения истицы Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Работник был уволен за указание Ложных сведений о своей предыдущей трудовой деятельности и утере трудовой книжки. Однако суд счел увольнение незаконным, поскольку представление ложных сведений не тождественно представлению подложных документов и расширительное толкование п.

Судебная практика. Работник ранее был уволен за прогул и при трудоустройстве на новую работу не сообщил об этом работодателю, а также заявил, что потерял свою трудовую книжку. Подтвердить подлинность записей в трудовой книжке можно запросом в соответствующие предприятия или городской архив если предприятия закрылись , а также ПФР; 2 проведение экспертизы.

Этот способ можно использовать в дополнение или взамен первого. Однако следует иметь в виду, что экспертиза документов может установить отнюдь не все нюансы, связанные с поддельностью документа; 3 сбор доказательств в рамках уголовного дела о поддельных документах. А в рамках уголовного дела способов для сбора доказательств больше, чем при самостоятельных попытках.

Работница была уволена за представление подложных документов в связи с Отсутствием диплома о педагогическом образовании. Однако отсутствие диплома не является в данном случае основанием для увольнения: при трудоустройстве истица сообщила об отсутствии педагогического образования, указала на это в анкете. Правила заключения трудового договора были нарушены по вине работодателя, увольнение было незаконным. Спустя много лет в рамках проверки личных дел сотрудников школы выявился факт отсутствия у нее диплома о педагогическом образовании, в связи с чем она была уволена.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content 02zakon. Вопрос-ответ по теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

Содержание: Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу Что делать, если сотрудник предоставил новый паспорт через год? Трудоустройство без паспорта Статьи и консультации на сайте www. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 октября года. ТК РФ. Оставьте комментарий Cancel Reply Ваш e-mail не будет опубликован.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Работник не представил паспорт

Возвращаясь к вопросу предоставления сотрудником паспортных данных через год в отдел кадров, после получения документа, вы написали, что все доп. Хотелось бы уточнить в связи с чем? Это как-то регламентировано в законодательстве? Жду ответа.

Сотрудник принят по просроченному паспорту

От имени работодателя заключать трудовые договоры и допускать сотрудника к работе вправе руководитель организации предприниматель , а также уполномоченные им лица. Это те люди, у которых есть полномочия по найму работников, документально зафиксированны е ст. Только в этом случае трудовые отношения с работником возникают с ведома или по поручению работодателя. Без такого ведома или поручения фактическое допущение сотрудника к работе запрещаетс я ст. Но на практике подобные ситуации все же случаются.

Постановлением Госкомстата России от Бухгалтерская часть работы Если вы ведете учет в бухгалтерской программе, тогда просто поменяйте ф. Если же какие-то регистры, например карточку по учету доходов и НДФЛ, карточку по страховым взносам, вы ведете на бумаге, то ф. Как правило, бухгалтер помогает сотруднику заполнить все необходимые заявления и другие документы, а сотрудник уже самостоятельно подает их в банк. Кроме того, вам нужно в 2-н едельный срок с того момента, когда у вас оказались копии документов, подтверждающих смену ф. Приказом Минздравсоцразвития России от. Дорогие читатели!

Постановлением Госкомстата России от Бухгалтерская часть работы Если вы ведете учет в бухгалтерской программе, тогда просто поменяйте ф.

Ответ: Если при поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний, работником были представлены копия, как выяснилось позже, несуществующего диплома о соответствующем образовании и объяснительная записка о невозможности представления оригинала диплома в связи с его потерей, увольнение работника по п. Работник подлежит увольнению по п. Обоснование: ТК РФ устанавливает, что работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы:. На практике возникает вопрос о том, как правильно уволить работника, представившего работодателю подложные документы.

От имени работодателя заключать трудовые договоры и допускать сотрудника к работе вправе руководитель организации предприниматель , а также уполномоченные им лица. Это те люди, у которых есть полномочия по найму работников, документально зафиксированны е ст. Только в этом случае трудовые отношения с работником возникают с ведома или по поручению работодателя.

Ответ на вопрос: Действующим законодательством такая обязанность сотрудников отдела кадров не установлена. Паспорт гражданина России подлежит обмену в связи с достижением определенного возраста гражданина дважды: в 20 и 45 лет п. При этом сотрудник должен сам позаботиться о своевременности проведения данной процедуры и о сообщении данных нового паспорта работодателю.

.

.

Ответ на вопрос: Действующим законодательством такая обязанность сотрудников отдела кадров не установлена. Паспорт гражданина России.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В паспорте ПРОПИСАНО, что ТЫ РАБ! Все по закону!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Интересный мысли, монтаж очень слабый.

  2. Светозар

    Не давать взятку тогда не сядешь.

  3. Меланья

    Есть мнение, что Улюкаев не попался, а просто перешел дорожку кому то серьезному и поэтому попался :)

  4. gaciclicen

    С каких пор охрана наделена правами ограничивать доступ граждан к общественным местам? Что ты несёшь?

  5. Александра

    Мой отец долго работал судьёй, до этого при союзе был зам начальника ОБХСС. Так он мне с детства говорил, что в милиции нельзя говорить правду. И если стоять на своем то до конца, пусть вам обещают всё что угодно, нельзя вестись на это.