+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу 16 летнего сотрудника спортсмена

Автор: Давыдова Е. Право на осуществление трудовой деятельности имеют в нашей стране лица с 14 лет. Оно используется не только в сфере спорта или творчества кинематографии, цирковой деятельности , но и в любых других отраслях. Мало того, для несовершеннолетних законодательством о занятости населения установлены квоты. При этом несовершеннолетние работники в силу своего возраста относятся к особой категории работников, для которых предусмотрен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при осуществлении работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Вопрос: Наша организация планирует взять на работу по временному трудовому договору на 6 месяцев летнего сотрудника. Какие нюансы нужно учесть при приеме на работу и увольнении? Интересуют также нюансы приема и увольнения по бессрочному договору? Какая ответственность может лечь на работодателя в период действия трудового договора?

Ответ: Заключить трудовой договор можно с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет ст. Получать разрешение от родителей не требуется. Главная особенность договора с лицами от 16 до 18 лет — сокращенная продолжительность ежедневной работы смены. Сотрудники не должны работать больше 7 часов в день. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре ч.

Чтобы принять сотрудника временно, у вас должны быть основания. Например, для выполнения временной или сезонной работы. Как правило, срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу ч. К ним относятся:.

Ответственность работодатель может понести, если примет работника на запрещенные для него работы например, на работу в бар. Либо не предоставит особые гарантии, которые положены работнику не достигшему 18 лет. В том числе пенсионное свидетельство. Какие документы должен предъявить несовершеннолетний при трудоустройстве.

Без этого нанимать несовершеннолетнего попросту нельзя. Кроме того, в ряде случаев понадобится согласие разрешение родителей, опекунов, органа опеки. В частности, в них указано, когда ребенку необходимо согласие или разрешение на работу. Точно понять, можно ли нанять подростка и когда разрешения понадобятся, поможет схема:.

Подростков можно привлекать не для всех работ. Запрещено нанимать подростков и для труда, выполнение которого может причинить вред их здоровью или нравственному развитию. То есть привлекать несовершеннолетних нельзя в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, в производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Сделайте это обязательно под подпись. Для этого можно использовать специальный журнал. Специальная форма для этого не предусмотрена. Сделать это нужно не позднее трех дней с момента, когда человек приступит к работе. Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством.

Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. Если гражданин впервые устраивается на работу и никогда прежде не получал пенсионное свидетельство, то отказать в трудоустройстве нельзя. Оформить страховое пенсионное свидетельство должен работодатель, то есть вам придется самим этим заняться.

Когда же соискатель не представляет СНИЛС или хотя бы его копию по какой-то другой причине, то формально вы вправе отказать в приеме на работу. Поэтому требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявить ИНН соискатель все же обязан. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст.

Можно оформить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Вы вправе выбрать любой вариант. Заключить можно и срочный трудовой договор.

Главное, чтобы обе стороны были согласны абз. В то же время ничто не запрещает заключить и бессрочный трудовой договор. Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы смены. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:. Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ответственным за ведение кадрового учета назначена В. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ч.

Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ч. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Москва, ул. Михалковская, д. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 Пятнадцать тысяч руб.

Должностной оклад выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы оплата труда пропорционально отработанному времени. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 35 тридцать пять часов. Работнику до достижения им летнего возраста предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. С момента достижения работником возраста 18 лет продолжительность его отпуска составит 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Вопрос: Наша организация планирует взять на работу по временному трудовому договору на 6 месяцев летнего сотрудника. Какие нюансы нужно учесть при приеме на работу и увольнении? Интересуют также нюансы приема и увольнения по бессрочному договору? Какая ответственность может лечь на работодателя в период действия трудового договора? Ответ: Заключить трудовой договор можно с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет ст. Получать разрешение от родителей не требуется.

Прием на работу 16 летнего сотрудника спортсмена

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет абз. Именно в нем отведено значительное место защите труда несовершеннолетних.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Сел в двадцать, выйду в тридцать»: как молодые люди становятся закладчиками наркотиков

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет абз. Именно в нем отведено значительное место защите труда несовершеннолетних. В каждой стране, согласно пакту от года, должны быть определены те или иные ограничения, касающиеся возрастных категорий. Именно в таких рамках можно использовать детский труд. Законом должна быть установлена ответственность для работодателя, который нарушает ТК.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

.

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

.

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена; Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.