+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подпись в трудовой книжке неправильная

Подпись в трудовой книжке неправильная

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наверное, редко найдется трудовая книжка работника, в которой не допущено ни одной ошибки, не имеется ни одного недочета. Автор обращает внимание на типичные ошибки, встречающиеся на практике, советует, как их вовремя исправить.

Что делать, если нет подписи на титульном листе трудовой книжки?

Акция месяца 8 88 К нам принимается на работу сотрудник. Печать организации есть. Считается ли такая трудовая действительной? Не возникунт ли в дальнейшем сложности у человека? При оформлении сотруднику новой трудовой книжки, записи на титульном листе заверяют подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, а также печатью организации кадровой службы п. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы.

Если в трудовой книжке нового сотрудника на титульном листе отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, то текущий работодатель не вправе поставить собственную подпись. Работодатель, который не оформлял трудовую книжку сотруднику, может исправлять в ней только неправильные или неточные записи.

Отсутствие подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки по первому месту работы работника на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью. При этом отсутствие подписи на титульном листе трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в ней отражены правильно.

В рассматриваемой ситуации работодатель может рекомендовать сотруднику обратиться к прежнему работодателю с просьбой поставить соответствующую подпись. О Ответственном за ведение трудовой книжки читайте подробнее по ссылке. Миассе Челябинской области о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанности включить в общий трудовой стаж период работы.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н. Миассе Челябинской области далее по тексту - УПФ в г. Миассе о признании незаконным и отмене решения от 11 ноября года N ЗР об отказе во включении в общий трудовой стаж периода работы с 15 июня года по 04 января года, возложении обязанности включить в общий трудовой стаж период работы с 15 июня года по 04 января года в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ". В обоснование иска указал, что решением УПФ в г. Миассе от 11 ноября года N ЗР ему отказано во включении в общий трудовой стаж периода работы с 15 июня года по 04 января года в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ", так как титульный лист вкладыша в трудовую книжку заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в организациях.

Данный отказ считает незаконным. Его вины в том, что документы, подтверждающие его трудовой стаж, не сохранились, не имеется. Представитель ответчика УПФ в г. Миассе с исковыми требованиями не согласился, указав в возражении, что оснований для включения спорного периода работы в трудовой стаж не имеется, поскольку титульный лист вкладыша в трудовую книжку истца заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня года N В апелляционной жалобе истец Ш.

Указывает, что в спорный период он работал в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ", при этом работодатель ненадлежащим образом заполнил титульный лист вкладыша в трудовую книжку. В настоящее время индивидуальное частное предприятие Фирма "СУРЕНЬ" ликвидировано, документов подтверждающих его трудовую деятельность, не имеется. Свидетель К. Копия трудовой книжки свидетеля была изготовлена только 12 мая года в связи с нахождением его работодателя в командировке.

По этой же причине свидетель не смог взять подлинник трудовой книжки и явиться в суд. Считает, что работник не должен нести неблагоприятные для него последствия за действия работодателя при неправильном оформлении трудовой книжки.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель УПФ в г. Миассе просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения. Миассе о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем судебная коллегия на основании статей , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря года N ФЗ далее по тексту - Федеральный закон в страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В силу пунктов 1, 3 статьи 13 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы и или иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами и восстановить их невозможно.

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Согласно частям 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из материалов дела, Ш. Миассе с заявлением о зачете в общий трудовой стаж отдельных периодов работы: с 15 июня года по 04 января года в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ" и с 13 января года по 05 декабря года в обществе с ограниченной ответственностью "НУР". Решением УПФ в г. Миассе от 11 ноября года N ЗР Ш. Миассе от 26 января года N. В системе государственного пенсионного страхования Ш.

Согласно сведениям официального сайта Архивного отдела Администрации г. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из того, что вкладыш в трудовую книжку истца AT-IV N заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня года N , поскольку отсутствует дата заполнения вкладыша, подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печать организации, заполнившей вкладыш, что ставит под сомнение период работы истца в указанной организации; истцом суду не представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства осуществления трудовой деятельности в индивидуальном частном предприятии Фирма "СУРЕНЬ" в период с 15 июня года по 04 января года.

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля года N далее по тексту - Правила , действовавших в спорный период, основным документам, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, достоверность записей во вкладыше в трудовую книжку и их принадлежность истцу подтверждается сведениями его индивидуального лицевого счета, в которых имеется информация о стаже и заработной плате в обществе с ограниченной ответственностью "НУР" после регистрации Ш. То обстоятельство, что на титульном листе вкладыша в трудовую книжку истца отсутствуют дата заполнения вкладыша, подпись лица, ответственного за оформление трудовой книжки, печать организации, заполнившей вкладыш, не может служить основанием для отказа истцу во включении спорного периода работы в общий трудовой стаж, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, доказательств вины истца в ненадлежащем оформлении вкладыша в трудовую книжку не представлено.

Вкладыш в трудовую книжку истца содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении с работы, на основании этих сведений можно установить периоды работы, подлежащие включению в страховой общий трудовой стаж, поэтому некоторое несоответствие оформления титульного листа вкладыша Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня года N , не может служить основанием для отказа во включении периода работы в стаж для пенсионного обеспечения.

На основании изложенного, судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы о незаконности отказа в зачете в общий трудовой стаж периода работы с 15 июня года по 04 января года обоснованными, решение суда первой инстанции подлежащим отмене, а исковые требования Ш. Руководствуясь статьями - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Решение Миасского городского суда Челябинской области от 12 февраля года отменить и принять по делу новое решение.

Признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Миассе Челябинской области от 11 ноября года N ЗР в части отказа в зачете в общий трудовой стаж Ш. Миассе Челябинской области обязанность включить в общий трудовой стаж Ш.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Трудовые книжки. Что делать, если нет подписи на титульном листе трудовой книжки? Темы: Трудовые книжки. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс.

Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Ошибки в трудовых книжках: выявить и исправить!

При исправлении ошибочной записи в трудовой книжке сотрудника необходимо признать предыдущую запись недействительной, при этом неправильно внесенную дату зачеркивать нельзя. Далее указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна" и производится правильная запись. Исправления, внесенные в трудовую книжку сотрудника, не заверяются ни печатью, не подписью. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. Затем напишите правильный вариант записи. Вносимые исправления должны полностью соответствовать записям в документе, на основании которых они произведены. Это может быть выписка из архива или архивная справка.

В трудовой книжке подпись и печать руководителя перенесена на новую страницу

По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника. Поэтому такие ошибки нуждаются в обязательном исправлении. Рассмотрим подробно исправление даты увольнения в трудовой книжке.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Трудовая книжка в привычном для нас виде в нашей стране существует с года. На сегодняшний день можно встретить несколько видов трудовых книжек установленного образца: книжки , , года и книжка колхозника года.

Акция месяца 8 88 К нам принимается на работу сотрудник. Печать организации есть. Считается ли такая трудовая действительной?

Работа над ошибками. Что делать с неправильно заполненными трудовыми книжками?

Существуют два нормативных акта, в которых содержатся требования, как исправить неверную запись в трудовой книжке: Правила, утвержденные Постановлением Правительства от Учтите: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии.

.

Как внести исправления в трудовую книжку

.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец

.

При этом «записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете Неправильная или неточная запись отменяется путем признания ее.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Усім мешканцям багатоповерхівок та приватного сектору, які отримують послуги з централізованого водопостачання та водовідведення необхідно укласти індивідуальні договори на надання зазначених послуг

  2. debefea

    Менты богаче станут берут 50 процентов от суммы штрафа наличкой и все, те кто ездил пьяный он и будет дальше продолжать. Сам не сажусь выпивши и другим не советую.