+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата за стаж по срочному договору

В продолжение начатой в прошлом номере журнала темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя по реализации гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций. Выяснив все права и обязанности работодателя по предоставлению учебного отпуска, многие кадровики и бухгалтеры сталкиваются с практическими вопросами предоставления данного отпуска. Рассмотрим некоторые из них. Исходя из прямого толкования ст. При этом и оплате подлежат тоже календарные дни, с учетом и выходных, и праздничных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником.

Трудовой договор с временным работником

Кому платим пособие? По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей статья Трудового кодекса РФ, п. Работающими по трудовым договорам являются ч. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда такой трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Претендент, допущенный к трудовой деятельности на изложенных условиях, считается принятым на работу и имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Это касается и случаев, когда трудовой договор между сторонами по каким-либо причинам документально не оформлен. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе. По правилам части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ч.

Пример 12 февраля г. В установленный срок сотрудник не вышел на работу, а 12 марта г. В данном случае пособие может быть назначено только за период со 2 по 6 марта г.

Работник может фактически приступить к работе, но если он заболел до оформления трудового договора в письменной форме, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни. Не имеют права на получение пособий лица, заключившие с организацией договоры гражданско-правового характера поручения, подряда и др.

Это объясняется тем, что с начисленных в пользу данных лиц выплат работодатель не уплачивает страховые взносы в ФСС РФ п. Если организация в установленном порядке отчисляет с выплат по договору гражданско-правового характера страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, то соответствующее пособие в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием назначается территориальным органом ФСС РФ п.

Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения действия трудового договора служебного контракта , а на новое место работы он не трудоустроился.

Такая обязанность организации установлена ч. Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности абз.

При этом не имеет значения основание увольнения и продолжительность периода временной нетрудоспособности. Главное, чтобы первый день данного периода пришелся на дневный период времени со дня увольнения.

Получить пособие бывшие сотрудники могут только в том случае, если заболеют или получат травму сами. При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи и в других случаях пособие им не положено.

Пример Работник организации уволен 12 февраля г. В данном случае пособие выплачивается или не выплачивается в зависимости от причины оформления листка нетрудоспособности: — в связи с заболеванием работника — пособие выплачивается за период с 19 по 22 февраля г. Как считать стаж? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах в зависимости от страхового стажа сотрудника ст. Пособие по временной нетрудоспособности в указанных размерах выплачивается всем работникам без исключения.

Вместе с этим, если до 1 января г. В частности, это касается работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятых на работах с химическим оружием, доноров, а также отдельных категорий лиц в соответствии с Законом РФ от Работникам указанных категорий, принятым на работу до 1 января г. Это следует из положений части 1 статьи 17 Федерального закона от В страховой стаж включаются любые периоды работы и иной деятельности физических лиц, в течение которых им или за него уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование.

При этом страховой стаж не прерывается в отличие от ранее использовавшегося непрерывного стажа , т. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Для всех работников организации страховой стаж подлежит установлению на начало каждого страхового случая болезни, периода ухода за заболевшим членом семьи, отпуска по беременности и родам и т.

Кроме того, в отношении принимаемых на работу сотрудников должна осуществляться проверка правильности исчисления страхового стажа по состоянию на 1 января г. На эту дату по каждому из сотрудников необходимо подсчитать два показателя: непрерывный трудовой стаж по прежним правилам, действовавшим до 1 января г. Необходимость определения обоих показателей зафиксирована в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от Если продолжительность страхового стажа на 1 января г.

Фактически продолжительность непрерывного трудового стажа на 1 января г. Кроме того, до г. В связи с этим, если бывший военнослужащий или сотрудник органов внутренних дел впервые трудоустраивался на работу по трудовому договору после 1 января г. Если сотрудники указанной категории трудоустраивались на работу до 1 января г.

Соответственно, за величину страхового стажа на 1 января г. Суммы пособий, выплаченных в связи с включением в страховой стаж периода военной службы и или службы в правоохранительных органах, должны учитываться организацией в обособленном порядке и подлежат обособленному отражению в отчетности, представляемой в ФСС РФ.

На это указано в п. Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя требовать от принимаемых на работу сотрудников представления справок с места предыдущей работы о величине страхового стажа, учтенного при определении их права на получение пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам. По всем принимаемым на работу лицам показатели страхового стажа необходимо определять не только на дату начала соответствующего события, связанного с выплатой пособий, но и на 1 января г.

Не требуется определять непрерывный трудовой стаж по ранее применяемым правилам только в отношении тех лиц, кто начал впервые трудиться после 1 января г. За какой период платим пособие? Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от оснований его выплаты ст.

По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника пособие по временной нетрудоспособности назначается выплачивается за весь период временной нетрудоспособности вплоть до дня восстановления трудоспособности и или дня установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности ст. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности.

При долечивании в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Данное ограничение не применяется в случае заболевания туберкулезом.

Федеральным законом от Оговоренные действующим законодательством ограничения продолжительности выплаты пособия по уходу за заболевшим членом семьи должны применяться в части каждого ребенка иного члена семьи , но по каждому застрахованному лицу, которому выданы листки нетрудоспособности.

Пример Предположим, что в период с 18 июня по 2 июля сотрудница организации 15 календарных дней находилась на больничном в связи с уходом за заболевшим ребенком в возрасте 8 лет. До этого в данном году этой же сотруднице выдавались листки нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком продолжительностью 35 календарных дней в январе — 10 календарных дней, в марте — 15 календарных дней, в мае — 10 календарных дней. В июле пособие работнику может быть назначено не более чем за 10 календарных дней 45 дней — 35 дней.

Именно на работодателя возлагается обязанность учитывать с начала календарного года количество дней по уходу за соответствующим членом семьи. Учитывать данные показатели на предыдущем месте работы не следует, также не требуется представления справок с указанных мест работы — такие права работодателю не предоставлены.

Если в организации заняты отец, мать и иные члены семьи, то подсчет количества календарных дней ухода за ребенком должен осуществляться суммарно применительно к каждому члену семьи. Пример В организации работают муж и жена, имеющие двоих детей: 5-летнего сына и 3-летнюю дочь. Супругам в течение календарного года может быть оплачено раздельно по 60 календарных дней по уходу за сыном и раздельно по 60 календарных дней по уходу за дочерью. Также следует помнить об ограничениях, установленных частями 6 и 7 ст.

Не все периоды время нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности. Пособие не назначается за календарные дни, которые приходятся на периоды ч. Пример Сотруднику организации по его письменному заявлению в период с 5 по 30 марта предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, 1 апреля сотрудник в установленном порядке должен был выйти на работу.

Фактически он вышел на работу 4 апреля и представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 марта по 3 апреля. За период с 19 по 30 марта пособие работнику не подлежит назначению и выплате, т. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике.

Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe.

Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре

Доплаты, надбавки и компенсации, выплачиваемые работникам организаций, относятся к выплатам стимулирующего и компенсирующего характера. Они могут выплачиваться на регулярной основе, то есть ежемесячно или ежеквартально надбавки за сложность и напряженность работы, за классность, за стаж работы, доплата за совмещение профессий, доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда и др. Надбавка — выплата стимулирующего характера, устанавливаемая к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них Это ознакомительный фрагмент материала Для доступа к полному материалу оформите бесплатный демо-доступ к электронному бератору "Заработная плата" прямо сейчас Получить бесплатный демо-доступ Хочу сразу платный доступ Что такое электронный бератор? Уже есть подписка Темы: Что такое надбавка , Стимулирующие выплаты , Надбавка за стаж работы , Надбавка за наличие квалификационных категорий , Надбавка за профессиональное мастерство , Надбавка за классность , Надбавка за сложность и напряженность работы , Надбавка за выполнение особо важных срочных работ , Прочие надбавки , Учет надбавок Предыдущий материал Следующий материал Другие материалы по теме Бератор Надбавка за наличие квалификационных категорий Стимулирующие выплаты Надбавка за стаж работы выслугу лет, продолжительность непрерывной работы Как отразить надбавки в учете Надбавка за профессиональное мастерство Надбавка за классность Надбавка за сложность и напряженность работы Надбавка за выполнение особо важных срочных работ Прочие надбавки Нормативная база Постановление Совмина от Вы уже использовали эту возможность. Функция печати всех материалов бератора доступна при наличии платного доступа.

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

В данной ситуации надбавка является стимулирующей выплатой, установленной трудовым договором. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч.

Кому платим пособие? По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей статья Трудового кодекса РФ, п. Работающими по трудовым договорам являются ч. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда такой трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Претендент, допущенный к трудовой деятельности на изложенных условиях, считается принятым на работу и имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это касается и случаев, когда трудовой договор между сторонами по каким-либо причинам документально не оформлен. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе.

Срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что заключается на определенный период времени, который прописывается в самом трудовом соглашении. Порядок его заключения предусмотрен 59 статьей Трудового кодекса.

Заработная плата работника может включат ь ст. Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада тарифной ставки. Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

.

Срочный трудовой договор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

.

лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, – со дня, Если продолжительность страхового стажа на 1 января г. срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. juggmanes1966

    Тарас ну ти і подставу робиш, за угон криміналка світить, а не проще піти в мрео і написати заяву про непригодність авто до експлуатації а номерні знаки і свідоцтво реєстрації втрачено, таким чином авто з вас знімають, а для покупця тоже гемор но не кримінал.