+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обжалование действий инспектора по охране труда

Обжалование действий инспектора по охране труда

Государственная инспекция труда в Ленинградской области. Судебный и административный порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, действий бездействия Государственной инспекции труда в Ленинградской области и ее должностных лиц осуществляется в соответствии со ст. ТК РФ, Ст. N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля" , Ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду.

Обжалование действий инспектора по охране труда

В соответствии со ст. В статье 46 Конституции РФ содержатся общие нормы о праве граждан на обжалование решений и действий или бездействия органов государственной власти и должностных лиц. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу, решение или действие бездействие которого обжалуется ч. Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Компетентный государственный орган или должностное лицо при рассмотрении жалобы принимает меры, направленные на восстановление и защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина, дает письменный ответ по существу поставленных вопросов.

Жалоба по общему правилу должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения ст. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Ключевые проблемы: Каков порядок обжалования решения инспектора по труду? Как обжаловать протокол и постановление об административном нарушении? Как обжаловать предписание госинспектора? Куда обращаться для обжалования? Как составить жалобу? Представьте ситуацию: в вашей организации завершилась проверка по охране труда. Госинспектор оформил акт о проверке, в котором зафиксировал выявленные недочеты, составил протокол об административном нарушении и выдал вам предписание об их устранении.

Правила, вроде бы, соблюдены, но как быть, если вы не согласны с решением инспектора и хотите его обжаловать? Разберемся по порядку. Если госинспектор в ходе проверки в организации выявил нарушения трудового законодательства, он должен составить протокол об административном нарушении. Впоследствии работодателя с помощью этого документа можно привлечь к административной ответственности: например, к уплате штрафа. Протокол об административном нарушении — это важнейший процессуальный документ, поэтому работодателю желательно внимательно следить за его оформлением.

Требования к составлению протокола прописаны в статье Например, инспектор может неправильно записать место нахождения работодателя, неверно указать дату составления протокола, фамилию, имя и отчество директора организации и т. Нарушение любого из них может привести к признанию протокола незаконным. А это значит, что наказать работодателя не получится.

Кроме того, с указанными в протоколе нарушениями можно не согласиться. Тогда, перед тем как расписаться в документе, запишите в него свои замечания. Также свои поправки вы можете оформить в письменном виде, а в протоколе сделать пометку о том, в какой срок обязуетесь предоставить объяснения. Этот документ оформляют на основании протокола об административном наказании. Вы можете обжаловать постановление в течение 10 дней с момента, когда вам его вручили ст.

Для этого нужно обратиться в суд или к руководителю инспектора, который подписал постановление. Пример ГИТ Москвы оформила постановление о привлечении к ответственности организации, в которой нарушались порядок и сроки выплаты зарплаты, порядок ведения трудовых книжек, личных карточек и так далее.

Работодатель обратился в суд, который признал постановление незаконным. Судья указал, что был нарушен порядок привлечения к ответственности. Постановление подписал инспектор, который не рассматривал дело об административном правонарушении. Часто решение о привлечении к ответственности признают незаконным, потому что оно составлено, когда уже прошло три месяца после совершенного нарушения.

Пример В Республике Татарстан работник Водоканала несколько дней не приступал к работе из-за нарушений в охране труда, которые допустил работодатель. Зарплату за вынужденный прогул он не получил. В итоге сотрудник уволился по собственному желанию и обратился с жалобой в трудовую инспекцию. Главный инспектор труда обязал руководителя Водоканала в течение 10 дней оплатить бывшему работнику предприятия вынужденный прогул. Это решение отменил суд второй инстанции, так как с момента нарушения прошло больше трех месяцев.

Через 10 дней постановление, которое не было обжаловано, вступает в силу, и штраф нужно будет уплатить в течение 60 дней ст. Если этого не сделать, сумму взыщут судебные приставы в принудительном порядке. А это дополнительные расходы, так как приставы за свою работу потребуют оплату. Минимум, который потребуется заплатить, — 7 процентов от суммы штрафа, или 10 рублей для организации и рублей для предпринимателя.

Если же не исполнить требование пристава добровольно, размер исполнительского сбора для организации возрастет до 15 рублей, а для предпринимателя — до рублей. В нем указан перечень требований, которые нужно выполнить к определенному сроку.

Обжаловать предписание госинспектора можно в судебном порядке в течение 10 дней с момента, когда оно получено работодателем ст. Государственные инспекторы труда нередко превышают свои полномочия и берутся за разрешение споров, которыми должен заниматься исключительно суд.

Также инспектор может сослаться в предписании не на ту статью или потребовать выполнения действий, которые для работодателя не обязательны. В этом случае предписание или его часть может быть признано судом незаконным.

Пример Инспектор труда выдал предписание, в котором требовал от работодателя создать комитет по охране труда. Работодатель обратился в суд. В итоге судьи признали, что работодатель не обязан создавать комитет по охране труда.

Требование было признано незаконным. То же касается и спорных вопросов, решение по которым принимается в порядке рассмотрения трудовых споров.

Если в указанных случаях вам все-таки выдали предписание, оно может быть обжаловано, и, скорее всего, успешно. Есть два пути обжалования решений госинспектора по труду: по подчиненности или в судебном порядке. В порядке подчиненности сначала следует обратиться к непосредственному начальнику вашего госинспектора. Если это не поможет, оформите обращение к главному государственному инспектору труда России.

В то же время можно подать заявление в суд, но одновременно оспаривать решение инспектора и в судебном порядке, и в порядке подчиненности нет смысла: вопрос будет рассмотрен только в суде ч. Судья не связан доводами поступающих к нему жалоб и будет рассматривать дело в полном объеме. Если вы выбрали судебный порядок, нужно определиться: в какой именно суд обращаться — общей юрисдикции или арбитражный. Споры о законности действий бездействия и решений трудовой инспекции рассматривает районный суд ст.

Туда и следует подавать жалобу. Если суд откажется ее принимать или рассматривать, можно пожаловаться в вышестоящий суд областной или краевой. Впрочем, судьи не всегда приходят к единому мнению, куда следует жаловаться на действия трудового инспектора. Пример Суд апелляционной инстанции признал законным постановление инспектора труда о привлечении к административной ответственности управляющего организации за несвоевременную выплату зарплаты работникам.

Однако Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа своим постановлением отменил решение суда апелляционной инстанции. Федеральный арбитражный суд указал, что управляющего нельзя привлечь к ответственности по статье 5. Он действует в пределах специальных полномочий, определенных законодательством о банкротстве. Помимо этого, Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа не согласился с утверждением суда апелляционной инстанции о неподведомственности дела арбитражному суду.

В соответствии с третьей частью статьи При повторном привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства вам может грозить дисквалификация. Работодатель или его законный представитель ставит дату и подписывает жалобу.

Также к ней нужно приложить подтверждающие документы. Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Изменения в Трудовом кодексе: к чему готовиться. Как обжаловать решение инспектора по труду. Темы: Судебная практика по охране труда. Статьи по теме Не создав комитет по охране труда, работодатель оказался прав Проходить проверку знаний по охране труда нужно не в учебном центре, а в цеховой комиссии Предписание незаконно, если требования не относятся к нарушениям охраны труда Нарушение правил охраны труда подрядчиком Работодателю пришлось компенсировать моральный вред за несчастный случай, несмотря на вину сотрудника.

Порядок обжалования решения инспектора по труду Представьте ситуацию: в вашей организации завершилась проверка по охране труда. Подать жалобу можно на: протокол об административном правонарушении; постановление о назначении административного наказания; предписание госинспектора. Чаще всего решения трудовой инспекции обжалуют по двум причинам: работодатель наказан за то, чего не делал, или его законные действия оценены как незаконные; нарушена процедура составления документа и привлечения к ответственности.

Такие дела работодатели нередко выигрывают. Протокол об административном правонарушении Если госинспектор в ходе проверки в организации выявил нарушения трудового законодательства, он должен составить протокол об административном нарушении.

Инспектор обязан выдать работодателю копию протокола. Постановление о назначении административного наказания Этот документ оформляют на основании протокола об административном наказании.

Куда обращаться для обжалования Есть два пути обжалования решений госинспектора по труду: по подчиненности или в судебном порядке.

Как составить заявление Заявление обычно содержит следующую информацию: название органа или должностного лица, в адрес которого подается жалоба; название и адрес организации, которая хочет обжаловать решение госинспектора, или имя конкретного должностного лица; реквизиты обжалуемого решения предписания, постановления с указанием причин, по которым заявитель считает данное решение незаконным; просьбу к органу должностному лицу принять решение по данной жалобе. Запомните главное После проверки трудовой инспекции можно обжаловать протокол об административном правонарушении, постановление о назначении административного наказания и предписание госинспектора.

Обжаловать решение госинспектора можно в порядке подчиненности или в судебном порядке. Для обжалования решения инспектора по труду нужно обращаться в суд общей юрисдикции. Арбитражный суд не рассматривает дела о трудовых спорах. Справочник программ обучения по охране труда Контроль обучения за пять минут: как избавиться от рутинной работы Что учесть перед проверкой ГИТ Пять вопросов о группах безопасности при работе на высоте, о которых спорят коллеги Как использовать результаты спецоценки Кого обучить пожарной безопасности: планировщик и памятки.

Оформить бесплатный доступ. Правовая база.

Обжалуем решение инспектора по труду (Белова Е.В.)

Государственная трудовая инспекция ГИТ уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки организаций и индивидуальных предпринимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда. Инспекторы ГИТ после проведения проверки знакомят работодателя с актом проверки, а в случае выявления в ходе проверки нарушений — с письменным предписанием об их устранении и постановлением о применении административного взыскания. Документы готовятся в двух экземплярах, и один из них с копиями приложений вручается должностному лицу под роспись. Предписание — документ в тексте которого содержится информация о нарушениях, выявленных инспектором, указаны требуемые меры по их устранению, а также установлен срок предоставления ответа на предписание ГИТ.

Предписания ГИТ: оспорить или отчитаться о выполнении?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бездействие действия, решения государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда далее — Роструд , в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ. Об этом сказано в ст. То есть граждане имеют право выбрать порядок административный, судебный защиты своих прав и свобод. Жалоба на бездействие действия, решения государственных инспекторов труда или территориального подразделения Роструда подается в порядке, определенном Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В жалобе указываются причины несогласия с обжалуемыми действиями бездействием и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия для их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действий бездействия и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда. Обучение руководителей и специалистов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Дело об административном правонарушении рассматривается не позднее чем в дневный срок со дня составления протокола и других материалов дела ст. Рассматривает его, как правило, инспектор, проводивший проверку, хотя закон не запрещает передать его другим должностным лицам ГИТ. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное государственным инспектором труда, обжалуется вышестоящему должностному лицу конкретному руководителю инспектора труда, принявшего обжалуемое решение либо в районный суд по месту рассмотрения дела.

В соответствии со ст.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Не исключение и правоотношения, возникающие между работодателем и наемным работником вне зависимости от правовых и юридических форм собственности предприятия организации, учреждения , использующих труд нанятых людей для достижения своих целей за определенную плату, при заключении трудового договора. Соблюдение основополагающего свода законодательных норм, касающихся отношений, признанных трудовыми — ТК РФ, других нормативных и правовых актов в сфере труда призван контролировать орган исполнительной власти государства через территориальные трудовые инспекции, входящие в единую Федеральную систему инспекции труда. Надзор соответствия деятельности предприятий и предпринимателей, использующих труд наемных работников, ведется согласно разрабатываемым планам — минимум, один раз в три года. Большая часть контрольных мероприятий приходится на проверку нарушенных прав трудящихся действиями бездействием руководителя по письменным или обращенным в других доступных формах жалобам.

Роструд предоставляет возможность пройти предварительную проверку самопроверку соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда. Для указанных целей Рострудом подготовлены проверочные листы , в том числе и по вопросам охраны труда. По результатам проверки будет сформирован Акт о результатах проверки с указанием нарушений обязательных требований и рекомендаций по их устранению.

Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей.

Обжалование действий инспекции труда

.

Каков порядок обжалования решения инспектора по труду? чего не делал, или его законные действия оценены как незаконные;. Порядок обжалования​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж по безопасности и охране труда
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cracunciprii

    Смешно до слез )