+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязательно ли в должностной инструкции директора указывать чем он руководствуется

Обязательно ли в должностной инструкции директора указывать чем он руководствуется

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций. При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Нами предлагается один из подходов к разработке должностных инструкций. Поэтому на практике конкретные работодатели могут разрабатывать должностные инструкции с учетом предложенных рекомендаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья. Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?

Мария Скачкова, специалист по кадрам. Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор. В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает.

Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять.

Как правило, причина отказа следующая: это не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором. Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем. При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т. Трудовая функция работника должностные обязанности должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст.

Она указывается в трудовом договоре контракте , должностной инструкции. Кроме того, ст. Получается, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией?

Законны ли такие формулировки? Напомним, что под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Трудовой договор должен содержать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством РБ. Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить некое действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции?

Выход один: не ущемляя прав работника, действовать по закону. Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы.

В этом случае следует руководствоваться ст. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

К другим случаям выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий должностей относятся: расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Так как совмещение профессий должностей является существенным условием труда часть вторая ст. Также надо внести необходимые изменения и дополнения в локальные нормативные правовые акты, в трудовой договор контракт , если в нем изначально не содержатся дополнительные условия о совмещении профессий должностей. В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Совмещение профессий должностей применяют при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли соответствующей профессии должности.

Возложение обязанностей временно отсутствующего работника не требует дополнительного введения такой единицы ее доли. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты кроме бюджетных организаций устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.

У меня есть подписка. Предыдущая статья Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Следующая статья Если работник обжалует увольнение в суде. Панель инструментов. Организация питания работников Комментарий к постановлению Минторга РБ от Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения!

Кадры: трудовая книжка, социальный отпуск Наиболее часто встречаемые ошибки при сдаче ПУ-3 тип формы — исходная Образец приказа о переименовании отдела Образец дополнительного соглашения к контракту о переименовании отдела Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при переименовании отдела Образец приказа о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения Образец записи в трудовой книжке о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения Образец выписки из правил внутреннего трудового распорядка, содержащих дополнительные допустимые основания отказа в заключении трудового договора Образец выписки из должностной инструкции с указанием дополнительных квалификационных требований знание иностранных языков Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием опыта работы, если требование к стажу работы является квалификационным требованием Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с недостижением им необходимого возраста, установленного законодательством Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с несоответствием его требованиям, установленным нанимателем в должностной инструкции Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием у него необходимых деловых качеств Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу по медицинским показаниям Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу по половому признаку Образец приказа об увольнении в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Если работник обжалует увольнение в суде Как быть, если восстановленный по решению суда работник не явился на работу?

Отказываем в приеме на работу грамотно Алгоритм увольнения работника в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты. О порядке индексации доходов населения Беларуси за январь года. Создание базовых организаций по подготовке научных кадров обсудят эксперты СНГ в Минске. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Все кадровые статьи в гостевом доступе. Ситуация 1 Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы.

Должностная инструкция работника – это выгодно для работодателя

Поэтому оформить это нужно будет либо как временный перевод, либо как совмещение должностей. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом сотрудник не освобождается от прежней работы. В данном случае финансовый директор совмещает должность главного бухгалтера. Поэтому он исполняет как обязанности финансового директора тик и обязанности главного бухгалтера. Законодательство не содержит указаний на то, как оформить в этом случае должностную инструкцию. Полагаем, что в данном случае в должностной инструкции нужно прописать обязанности финансового директора и указать на то, что он совмещает свои обязанности с обязанностями главного бухгалтера.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г. Предыдущая статья. Следующая статья.

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г.

Валерия Иванова. Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения. Так, работодатель может прописать порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций в Инструкции по кадровому делопроизводству или даже в отдельном локальном нормативном акте компании, например в Положении о должностных инструкциях приложение 1. Иногда составлением должностных инструкций на все штатные должности занимаются кадровики.

Должностные инструкции: оформляем и утверждаем

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ответственности и гарантируемые ему права. Из этого следует, что наличие в хозсубъекте должностной инструкции необязательно. Однако, каждое изменение функционала работника будет сопровождаться заключением с ним допосглашения, что не всегда удобно. Для упрощения делопроизводства управленцу стоит позаботиться о разработке должностных инструкций. Должностная инструкция представляет собой внутренний документ, определяющий положение отдельной штатной единицы в структурном подразделении хозсубъекта.

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

.

Общие рекомендации по разработке должностных инструкций

.

Порядок составления должностной инструкции нормативными по МСФО недостаточно указать только тот факт, что он формирует В этот документ обязательно нужно включить следующие положения: В связи с этим в должностной инструкции, например коммерческого директора.

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. emjeogold

    Вы хороший юрист. Но кликбейтовые названия видео Вам ничего хорошего не принесут. Название видео должно быть соответствующим содержанию. Иначе Вы сначала поднимите просмотры, а потом от Вас отпишутся люди. Потому как перестанут Вам верить. Уважайте своих подписчиков, работайте на долгосрок. Извините за советы, которых Вы не просили.