+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательный медицинский осмотр инструктажи и обучение при приеме на работу

Прекращается ли действие трудового договора в случае отстранения работника от работы? Подлежит ли время отстранения работника от работы оплате и в каком размере? На основании какого документа должны отстранить работника от работы? В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? На практике нередко случается, когда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику определенные меры — вплоть до отстранения его от работы. Что нужно знать работодателю, оформляя процедуру отстранения работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приглашаем вас на наш новый канал в Яндекс-Дзен.

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях.

Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены законодательными или нормативно-правовыми актами.

При этом некоторые правовые нормы, регулирующие вопрос отстранения, обычно обязывают работодателя отстранять сотрудников от работы.

В частности, согласно ст. Таких лиц могут в определенных случаях отстранять от работы на основании листка нетрудоспособности или справки лечащего врача или ВКК о признании работника временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к профессиональной деятельности. Напомним, что согласно ст. Также Министерство здравоохранения Украины согласно полномочиям, предоставленным ему ст.

Для отдельных отраслей основанием для отстранения от работы также может послужить отсутствие определенных документов, наличие которых предусмотрено законодательством например, лица, работающие с пестицидами и агрохимикатами и не имеющие соответствующего удостоверения; водители при отсутствии документа, подтверждающего право на управление транспортным средством, и др. В соответствии со ст.

Основанием для этого является невыполнение служебных обязанностей, которые привели к человеческим жертвам или причинили значительный материальный или моральный ущерб гражданину, государству, предприятию, учреждению, организации или объединению граждан. Отметим, что срок отстранения государственных служащих от работы не должен превышать времени, в течение которого проводится служебное расследование.

Напомним, что время служебного расследования ограничено двумя месяцами согласно Порядку проведения служебного расследования относительно государственных служащих, утвержденному постановлением КМУ от Также добавим, что согласно ч. По нашему мнению, работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня смены он появился на работе в таком состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения.

Безусловно, работник, находящийся в таком состоянии, не сможет должным образом выполнять свои трудовые обязанности. Трудовое законодательство не определяет продолжительность отстранения от работы сотрудника, появившегося в состоянии опьянения, поэтому отстранение может продолжаться до устранения обстоятельств, послуживших его основанием. На практике чаще всего работодатель не допускает работника к работе в тот день смену , когда обнаружено соответствующее состояние работника.

Вполне возможно, что сотрудник на следующий день уже сможет вновь приступить к своим функциональным обязанностям. Напомним, что согласно ч. При этом ст. Так, размер штрафа составляет от 4 до 6 необлагаемых минимумов доходов граждан 68 — грн. Статья 46 КЗоТ не предусматривает обязательного оформления отстранения от работы в письменном виде.

Однако для того, чтобы в будущем не возникло споров и разногласий с работником, действия работодателя рекомендуется правильно задокументировать. По общему правилу факт появления в нетрезвом состоянии, который дает основания для отстранения работника от работы, может быть установлен не только актом медицинского обследования , но и другими доказательствами, в том числе и показаниями свидетелей , которые также могут стать фактическим основанием для отстранения работника.

Врач фельдшер составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме. При этом согласно п. Такой акт может быть составлен непосредственным руководителем работника, руководителем структурного подразделения или, что нередко встречается, работником кадровой службы. Рекомендуем в акте указать следующие данные:. Работник может отказаться от подписания акта, например, посчитав, что работодатель преувеличил степень его опьянения. В данном случае отказ работника следует отметить в акте об отказе от подписи.

Если же работник не может контролировать свои действия, осознавать значение заданных ему вопросов и подписать акт не представляется возможным, то это также следует отразить в составленном акте. Желательно в акте подробно описать признаки опьянения например, несвязная речь, характерный запах, нарушение координации движений, повышенная возбудимость или наоборот апатия и др. Однако все-таки лучшим подтверждением состояния работника является медицинское заключение.

Отстранение от работы за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения. Вопрос об отстранении от работы лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения, решается несколько иначе.

Согласно ч. При наличии факта появления работника на работе в состоянии наркотического опьянения владелец обязан проинформировать об этом орган милиции, который выдает работнику направление на медицинское освидетельствование. Согласно п. Как видите, существуют определенные требования, которые установлены законодательством и которые нельзя игнорировать.

Однако не следует думать, что работодатель лишен права принять экстренные меры к тому, чтобы работник был принудительно доставлен в медицинское учреждение для осмотра и установления факта наркотического опьянения.

Это конституционное положение может быть основанием для отстранения от работы лица, в отношении которого имеются внешние основания предполагать, что оно находится в состоянии наркотического опьянения. Как известно, одной из обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий и охраны труда является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Действующим законодательством предусмотрено прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров. Обязательные медицинские осмотры предусмотрены ст.

Напомним, что Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от Что касается психиатрического осмотра, то Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров , а также Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности работ, профессий, службы , которые могут составлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от Инструкция о проведении обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от При этом работодатель контролирует своевременное прохождение медицинского осмотра.

Поскольку согласно ч. Здесь следует отметить,что если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, то помимо того, что он отстраняется от работы, это еще является и нарушением трудовой дисциплины. В результате таких работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а также впоследствии и уволить с работы.

Необходимо заметить, что ст. Также следует учесть, что ст. В силу такой обязанности в рамках трудовых правоотношений работодатель получает субъективное право отстранять работников и при отсутствии представления органов санэпидемслужбы. Но вместе с тем с целью предупреждения возможных конфликтных ситуаций отстранять работников, которые не прошли медицинский осмотр, следует при наличии соответствующего представления органов санитарно-эпидемиологической службы.

Эта норма предусмотрена п. Поэтому в определенных случаях целесообразно сообщать в органы санэпидемслужбы о лицах, уклоняющихся от медосмотра.

Отстранение от работы при отказе или уклонении от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны. Следует обратить внимание на то, что такая мера может быть применена не только к работникам, занятым на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, но и к другим работникам, которые уклоняются от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Обязательное обучение работников технике безопасности и проверка их знаний и навыков в области охраны труда установлена ст. Такжесогласно ст. Работник обязан знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда. Это следует из ст. Напомним, что порядок и виды обучения, инструктажей, порядок проверки знаний по вопросам охраны труда всех работников установлены Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда Украины от Этим же приказом утвержден Перечень работ с повышенной опасностью и Перечень должностей должностных лиц, которые проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда приложение 3 к п.

Заметим, что требования Типового положения являются обязательными для выполнения всеми центральными, местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, предприятиями всех форм собственности. Итак, сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, необходимоотстранять от работы. При отстранении по данному основанию такой сотрудник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки.

Если работник устранит препятствия для допуска к работе пройдет курс обучения, инструктажа, сдаст соответствующий экзамен , ему сразу же должна быть предоставлена возможность продолжить работу. Также следует отметить, что согласно ст. Лица, которые принимаются на работу с повышенной пожарной опасностью, должны предварительно пройти специальное обучение пожарно-технический минимум.

Работники, занятые на работах с повышенной пожарной опасностью, один раз в год проходят проверку знаний соответствующих нормативных актов по пожарной безопасности, а должностные лица до начала выполнения своих обязанностей с периодичностью один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, запрещается. Учитывая, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, отстранение от работы должно было бы осуществляться без сохранения заработной платы.

Такой вывод можно сделать на основании ст. Однако законодательством установлены отдельные случаи, когда заработная плата в случае отстранения от работы все же сохраняется. В частности, ст. При отстранении работника по постановлению следователя на основании ст.

Однако в случае прекращения уголовного дела за отсутствием состава преступления, события преступления, недоказанности участия обвиняемого отстраненного в совершении преступления, вынесения оправдательного приговора работник имеет право требовать выплаты среднего заработка за период отстранения за счет местного бюджета на основании ст.

Время, в течение которого работник не работал вследствие отстранения его в связи с состоянием наркотического или токсического опьянения, оплате не подлежит. В этом случае применяется ч. Если заключение работодателя о наркотическом опьянении работника будет ошибочным и не подтвердится, то время отстранения должно быть оплачено исходя из средней заработной платы работника.

При этом время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности вследствие отстранения от работы в связи с уклонением от обязательного медицинского осмотра, не подлежит оплате согласно ч. Обратим внимание на то, что при наличии уважительных причин для непрохождения медосмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки оклада.

Также в п. На предприятии может возникнуть ситуация, когда работник в результате медосмотра будет определен непригодным для выполнения работы. В таком случае он может быть отстранен от работы до решения вопроса об освобождении его от работы или от перевода его на другую работу. Это касается работников, обязанных проходить медосмотр в соответствии со ст. За период отстранения таких работников им будет сохраняться заработная плата в размере двух третей тарифной ставки.

Также отстранение от работы работников, уклоняющихся от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности, производится без сохранения заработной платы на основании ч. Если же работник предприятия проходил проверку знаний, однако в результате прошел ее неудовлетворительно либо не сдал соответствующий экзамен, то он отстраняется от работы до сдачи экзаменов или до его увольнения на основании п.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Передплатити журнал. Иногда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику крайнюю меру — отстранение от работы.

Документальное оформление отстранения работника от работы

Отстранение от работы представляет собой временный запрет работодателя на выполнение работником трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, в определенных законодательством случаях. Следует отметить, что трудовые отношения в данном случае не прекращаются, как и не прекращается действие трудового договора. Согласно ст. Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены законодательными или нормативно-правовыми актами.

Предварительный медицинский осмотр

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Читайте в статье, кто должен в обязательном порядке проходить медицинский осмотр при приеме на работу, как организовать эту процедуру, как оформляется заключение. Скачайте образцы документов. Предварительный медосмотр при приеме на работу необходим для того, чтобы удостовериться в здоровье кандидата, его способности выполнять свои обязанности и отсутствии противопоказаний к труду в предлагаемых условиях. Кроме того, в ходе этой процедуре выявляют симптомы начинающегося заболевания.

Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета комиссии по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты. Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен.

.

.

.

.

.

.

проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников 2) обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работников по.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.