+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие органам работодатель обязан представить персональные данные работника без его согласия

Упорядочение обращения с персональными данными имеет целью обеспечить соблюдение законных прав и интересов Общества и ее работников в связи с необходимостью получения сбора , систематизации комбинирования , хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные. Персональные данные работника — это любая информация, относящаяся к данному работнику субъекту персональных данных и необходимая Обществу в связи с трудовыми отношениями, в том числе:. Сведения о персональных данных работников относятся к числу конфиденциальных составляющих охраняемую законом тайну Общества. Режим конфиденциальности в отношении персональных данных снимается:. Информация, содержащая персональные данные работников, используется Обществом, в частности, в целях выполнения требований действующего законодательства на территории РФ:. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в Общество, должна иметь документальную форму.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Архив номеров — Подписка На фоне резкого снижения численности населения России трагедии последних недель выглядят особенно зловеще.

Может ли работодатель разглашать персональные данные?

Архив номеров — Подписка На фоне резкого снижения численности населения России трагедии последних недель выглядят особенно зловеще. Мы вымираем, но остаемся поразительно равнодушными к человеческой жизни. Власти призывают рожать как можно больше, чем вызывают раздражение: рожать, обрекая на нищету, на жизнь в обществе, в котором нельзя быть уверенным в безопасности своего ребенка ни в школе, ни в детсаду, ни в армии?

О цене жизни сегодня и современном курсе рассуждает Светлана Руденко. Чем больше интересов и увлечений у педагога, тем легче ему влиться в школьный коллектив и найти контакт с детьми. Так считает Александр Мамаев, учитель года Омской области Продолжаем серию очерков о финалистах Всероссийского конкурса "Учитель года России"!

Булат Ханов — молодой писатель, лауреат премий "Лицей" и "Звездный билет". В эксклюзивном интервью "Учительской газете" писатель рассказал о собственном педагогическом опыте и появлении романа. Бывают дни, когда вообще ничего не хочется делать: погода, эмоции, усталость влияют на наши желания и возможности. Всё это надо учитывать и стараться следить за своей активностью в течение дня.

Особое внимание стоит уделять параметрам здоровья. В последнее время за ними научились следить фитнес-браслеты или умные часы. Советы по их использованию дает Андрей Сиденко. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и другими федеральными законами п. Персональные данные непосредственно связаны с конкретным человеком, они подчеркивают его правовой статус, содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в соответствующих правоотношениях.

И он не заинтересован в их распространении, поэтому персональные данные охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого, доступ к персональным данным должен быть ограниченным: работодатель, сотрудники кадровых служб и др. В настоящее время особое внимание уделяется правовому регулированию персональных данных. При приеме на работу нового сотрудника работодатель старается узнать о нем как можно больше, просит представить необходимые а иногда и не очень необходимые документы, так как полнота сведений о работнике в будущем позволит выстроить с ним хорошие трудовые правоотношения.

Так, принимая на работу нового сотрудника, работодатель получает доступ к его персональным данным. Но основную информацию о работнике работодатель получает прежде всего из документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора в соответствии со ст. Этот перечень не является исчерпывающим, так как в ч. Если для конкретной организации не предусмотрены специальные документы в нормативных актах, то работодатель не имеет права требовать их от сотрудников.

Несмотря на это, работодатель, часто нарушая правило, запрашивает у будущего работника информацию, не относящуюся к его будущей специальности. Также работодатель не имеет права требовать сведения о национальности, поле, языке, происхождении, имущественном, социальном положении, возрасте, отношении к религии, политических убеждениях, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также других сведений, не связанных с деловыми качествами работника ч.

Таким образом, персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В процессе трудовой деятельности работника работодатель накапливает и хранит документы, содержащие персональные данные работника. В образовательных учреждениях персональные данные содержатся в документации отдела кадров. При заключении трудового договора в отдел кадров работник представляет следующие документы:. А эти документы оформляются работодателем при заключении трудового договора:.

Кроме сведений о сотрудниках в образовательных учреждениях обрабатываются персональные данные учащихся и их родителей. При поступлении в школу родители заполняют бланк заявления, где имеется строка о том, что родители согласны на обработку своих персональных данных и персональных данных ребенка. На основании этого заявления персональные данные учащихся и их родителей кроме специальных категорий персональных данных школа может обрабатывать без их согласия.

В образовательных учреждениях это информация о сотрудниках, об учащихся школы и их родителях. Но в школах с персональными данными работает не только отдел кадров.

Информацию о работниках можно найти в приемной список сотрудников с домашними адресами и телефонами , во многих бухгалтерских программах, при оформлении многих профсоюзных документов тоже требуются данные работников. Поэтому здесь надо обратить внимание на категории персональных данных. Законодательство определяет такие категории персональных данных, как общедоступные, специальные категории, биометрические персональные данные и другие.

Общедоступными являются данные, доступ к которым предоставлен неограниченному кругу лиц с согласия субъекта персональных данных или на которые, в соответствии с федеральными законами, не распространяются требования соблюдения конфиденциальности. Это такие данные, как фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и другие. Источниками такой информации являются, например, справочники, адресные, телефонные книги и т.

По требованию субъекта сведения о нем могут быть в любое время исключены из общедоступных источников. К специальным категориям относятся персональные данные, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Обработка специальных категорий персональных данных допускается только в том случае, если:.

Биометрические персональные данные - сведения, которые характеризуют физиологические особенности человека и на основе которых можно установить его личность. Биометрические персональные данные обрабатываются только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных ст.

В связи с осуществлением правосудия, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о безопасности, об оперативно-розыскной деятельности, о государственной службе, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, законодательством о порядке выезда и въезда в Российскую Федерацию, персональные данные могут обрабатываться без письменного согласия субъекта.

В последние годы использование биометрических данных стало очень популярным. Такая популярность связана с угрозами активизировавшегося международного терроризма. Поэтому многие государства вводят в обращение паспорта с биометрическими данными. Законодательство выделяет еще одну категорию - трансграничная категория данных.

Трансграничная передача данных - это передача персональных данных на территорию иностранных государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъекта персональных данных, осуществляется в соответствии с настоящим законом и может быть запрещена или ограничена в целях защиты основ конституционного строя РФ ст. Глава 2. Набережные Челны. В настоящее время во всех образовательных учреждениях вводятся информационные системы, осуществляющие обработку персональных данных, делопроизводство, бухгалтерские программы и др.

Такие системы создаются для ведения базы данных учащихся, родителей и работников школы, а также для оперативного управления учреждением. В связи с возросшими техническими возможностями по копированию и распространению информации данные, размещенные в информационных системах, могут стать доступными и тем самым причинить работнику материальный ущерб или моральный вред. Современный человек уже физически не способен скрыться от всего многообразия применяемых в отношении него технических устройств, сбора и обработки данных о людях.

Это и привело к необходимости принятия мер по защите персональных данных и со стороны государства, и со стороны общественности. Защита персональных данных непосредственно связана с защитой информации личного характера от несанкционированного доступа. Поэтому школы должны обратить внимание на требования законодательства о защите персональных данных участников учебного процесса.

Вот основные документы, которые дают правовое основание на обработку и защиту персональных данных:. Кроме вышеперечисленных федеральных законов, в целях обеспечения защиты персональных данных работников приняты и подзаконные нормативные правовые акты постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные правовые акты.

В указе Президента РФ от Поэтому работодатель, получающий доступ к персональным данным, должен обеспечить их сохранность.

Эти требования распространяются на все организации независимо от формы собственности , в том числе на образовательные учреждения, которые выступают операторами, обрабатывающими в своих информационных системах персональные данные работников, обучающихся и их родителей. В соответствии с ч. Защита персональных данных также осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от Таким образом, правила обработки персональных данных, осуществляемой с использованием автоматизации и без использования средств автоматизации, должны применяться с учетом требований вышеуказанных положений.

В школах за сбор и обработку персональных данных работников отвечает кадровый работник. Также составляется план мероприятий по защите персональных данных по школе, утвержденный приказом руководителя образовательного учреждения см. Кроме того, все документы, содержащие персональные данные работников личные дела, картотеки, учетные журналы , хранятся в специально оборудованных шкафах.

А трудовые книжки работников хранятся в сейфе отдельно от личных дел. Таким образом, чтобы защитить персональные данные работников в образовательном учреждении, надо создать режим обработки персональных данных, который включает:. Правовое регулирование вопросов обеспечения защиты персональных данных работников на локальном уровне. С данным Положением под роспись знакомятся все сотрудники школы указываются фамилия, имя, отчество, должность, дата ознакомления и подпись.

Такой локальный нормативный акт является обязательным во всех образовательных учреждениях, и его отсутствие может считаться как нарушение работодателем трудового законодательства. На основании ст. Так как персональные данные работников обрабатываются только в связи с трудовой деятельностью, локальные нормативные акты, регламентирующие обработку персональных данных, являются документами, связанными также с их трудовой деятельностью.

Поэтому работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора и со всеми локальными нормативными актами, регламентирующими обработку персональных данных. Наряду с вышеуказанными документами, при хранении персональных данных обязательно должен быть приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, и обязательств о неразглашении.

В целях соблюдения конфиденциальности персональных данных в школе ведется Журнал учета персональных данных, где учитываются все факты ознакомления с персональными данными работников, а также информация о движении документов, включенных в личные дела и самих личных дел. В этом журнале имеются графы о дате выдачи и возврата документов личных дел , о сроке пользования, цели выдачи, наименовании выдаваемых документов личных дел.

В присутствии работника, возвращающего личное дело, обязательно сверяется наличие всех документов по описи. Также ведется Журнал учета выдачи персональных данных работников организациям и государственным органам, где регистрируются: поступающие запросы, сведения о лице, направившем запрос, дата передачи персональных данных или уведомления об отказе в их предоставлении, какая именно информация была передана. Следующий - Журнал учета обращений субъектов персональных данных о выполнении их законных прав в области защиты персональных данных.

Регулярно в организации проводятся внутренние проверки наличия документов, содержащих персональные данные работников. Такие проверки тоже фиксируются отдельно в журналах.

Порядок передачи работодателем персональных данных работников. Работодатель при передаче персональных данных работника должен соблюдать определенные требования гл. Виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном ТК РФ и федеральными законами.

При этом персональные данные работника должны быть ограничены той информацией, которая необходима для выполнения конкретной функции указанными представителями. Так как персональные данные являются конфиденциальной информацией, лица, которые получили персональные данные работника на законном основании, должны использовать их только в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, и не разглашать эту информацию исключения из данного правила определяются только федеральными законами.

На основании Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и федеральных законов персональные данные работников могут получать:. Права и обязанности работников, связанные с обработкой и защитой их персональных данных. На основании п.

Вправе ли работодатель предоставлять персональные данные работников третьим лицам?

Данные документы являются конфиденциальными составляющими охраняемую законом тайну. Режим конфиденциальности в отношении персональных данных снимается: - в случае их обезличивания; - по истечении 75 лет срока их хранения; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Обработка персональных данных работников 3. Источником информации обо всех персональных данных работника является непосредственно работник. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Стать 23 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Гарантируя действие данного права, ст. Общие требования при обработке персональных данных, закрепленные комментируемой статьей , обеспечивают правомерность действий работодателя и являются гарантией защиты персональных данных работников. Законодатель определяет общие принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работодателем или его представителем, цели обработки персональных данных работников - соблюдение законов, иных нормативных правовых актов, содействие в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества.

Получателями персональных данных работника на законном основании являются: Фонд социального страхования Российской Федерации; Пенсионный фонд Российской Федерации; Налоговые органы; Федеральная инспекция труда; Иные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; Органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве. Пункт 7 ст. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику копии любых документов, связанных с работой, в трехдневный срок после письменного запроса.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В Отделе по управлению персоналом создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: Документы, содержащие персональные данные работников: Документация по организации работы структурных подразделений: Источником информации обо всех персональных данных работника является непосредственно работник.

Персональные данные объективно присущи любому человеку, они подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в соответствующих правоотношениях. Персональные данные принадлежат непосредственно человеку, и он в их несанкционированном распространении, как правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что персональные данные охраняются различными правовыми средствами. Исходя из этого вполне логично, что доступ к персональным данным имеет весьма ограниченный круг лиц, работодатель, сотрудники кадровых служб и др.

Какие органам работодатель обязан представить персональные данные работника без его согласия

Согласно ст. Вина работодателя — индивидуального предпринимателя определяется в форме умысла или неосторожности по правилам ст. Если индивидуальный предприниматель ознакомил специалиста отдела кадров с порядком обработки персональных данных и разъяснил недопустимость разглашения персональных данных третьим лицам, то он может избежать административной ответственности в связи с отсутствием вины в совершении административного правонарушения. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.

Персональные данные объективно присущи любому человеку, они подчеркивают правовой статус человека и гражданина. Персональные данные содержат необходимый объем информации о человеке, который участвует в соответствующих правоотношениях. Персональные данные принадлежат непосредственно человеку, и он в их несанкционированном распространении, как правило, не заинтересован, в этой связи неслучайно, что персональные данные охраняются различными правовыми средствами.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне, за исключением: а выдачи работником письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне; б передачи персональных данных работника в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника; в иных случаев, установленных федеральным законом. При определении допустимости выдачи работником работодателю письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне следует руководствоваться установленным Конституцией РФ и п. Получателями персональных данных работника на законном основании по общему правилу являются государственные органы и иные организации, обеспечивающие реализацию прав граждан и общественную безопасность. В соответствии со ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данный Закон в п.

Применение Федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006ггода №152-ФЗ

.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы работника представить работодателю персональные данные о себе в.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Если захочешь растаможить еще +8500, если не растаможишь и не выедешь то с мая 170 тыс. грн. Назару с ризаром тоже пиздец, сдача на металолом не проканает, только вывоз нахуй!

  2. Фелицата

    Государство экономический враг народа Украины во всех сферах его жизни

  3. Стела

    А если скажет нет бумаги и ручки?

  4. Ксения

    Расскажите про уголовное наказание за фальсификацию результатов выборов, особенно интересует, как добиться возбуждения уголовного дела в отношении членов избирательной комиссии ?

  5. presensoru

    Сразу Лайк! Спасибо за замечательный видео ролик. Уважение Вам!