+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровые документы для согласования с профсоюзом

Кадровые документы для согласования с профсоюзом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Нужно ли согласовывать стимулирующие выплаты с профсоюзным комитетом? Как правильно оформить такое согласование? Нужно ли на приказе о выплате стимулирующих ставить согласование председателя профкома? Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Все случаи согласования с профсоюзом

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст.

В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях. При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением ч.

Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя. Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп:. Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп.

Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам. В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп.

Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации. Так, ч. Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.

Та же ст. Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. Поскольку на практике в связи с применением данной нормы возникали споры, судебным органам пришлось давать пояснения, какой смысл вкладывал в нее законодатель. Конституционный Суд РФ в своем Определении от Как мы видели выше, помимо уведомления работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан не забыть направить соответствующую информацию дополнительно еще в два органа: профсоюз и службу занятости.

Если речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз. Интересно, что в отношении информирования центра занятости в ТК РФ подобного обязательства работодателя мы не находим, из чего многие работодатели делают вывод, что раз в Кодексе это не написано, то и уведомлять не обязательно.

Между тем подобная обязанность сформулирована в другом Законе - Законе от Здесь в п. Таким образом, в этой норме Закона указаны не только сроки предупреждения, но и детально описан порядок уведомления. Однако юридические последствия нарушения процедур взаимодействия с профсоюзом и службой занятости разные. Так, неуведомление несвоевременное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации, а равно любое другое нарушение процедур учета мнения профсоюза по вопросу сокращения должности члена профсоюза влечет признание увольнения совершенным с нарушением установленных правил.

Такие последствия не наступают, если работодатель "забыл" информировать службу занятости. Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета министров Правительства РФ от К ним относятся:.

В том случае, если в отрасли действует отраслевое соглашение, критерии массового увольнения определяются в соответствии с этим соглашением. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Порядок учета мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя изложен в ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается. В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы профсоюз права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Просим включить в повестку дня очередного заседания вопрос об увольнении по сокращению численности сотрудников филиала в г. Калуга ЗАО "Текстильная фабрика" следующих сотрудников:. Обращаем Ваше внимание, что в связи с введением нового штатного расписания ЗАО "Текстильная фабрика" последним днем работы перечисленных выше специалистов является 31 августа г. К настоящему письму прилагаем материалы по вопросу расторжения трудового договора с данными сотрудниками. Слушали: заместителя председателя профкома Хоботову А.

Кузьмина А. Одобрить увольнение по сокращению численности технолога производства филиала ЗАО "Текстильная фабрика" в г. Калуга Борисенко Игоря Николаевича. Уполномочить Соболеву И.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Важно еще раз подчеркнуть, что если мнения работодателя и профсоюза по вопросу увольнения все-таки расходятся, то окончательную "точку" ставит работодатель. Легко заметить, насколько серьезно изменились статус профсоюза и его роль в решении вопросов об увольнении работников по сравнению с действовавшим ранее законодательством о труде.

Если раньше профсоюз говорил "нет" увольнению работника, то работодатель уже не вправе был продолжать процедуры увольнения. Сейчас же окончательное решение остается за работодателем. Как видим, закон жестко регламентирует процедуру согласования возможности увольнения члена профсоюза по инициативе работодателя. Особенно принципиальным моментом являются установленные сроки, которые обязаны соблюдать как работодатель, так и профсоюз.

Поэтому исходя из содержания ч. Статья ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при увольнении "рядовых" членов профсоюза. Особенности порядка увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с п.

Специфика увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, указанного в ст. Определением Конституционного Суда РФ от Как было отмечено судом, эта норма по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической предпринимательской деятельности в случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

Работодатель должен помнить, что в случае несоблюдения требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Как указано в п. В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет два момента:.

При этом обязанность доказывания действительного сокращения численности штата работников лежит на работодателе. Доказывание осуществляется путем сравнения старой и новой численности или штата работников. Обязанность доказывания обоснованности решения профсоюзного органа лежит, соответственно, на органе, принявшем такое решение. Он обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть что увольнение носит дискриминационный характер.

В случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении. Итак, принятие решения о расторжении трудового договора с учетом мнения профкома состоит из следующих этапов:. Костян И. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. N 10 Хныкин Г. Сафонов В. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: 1 члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы; 2 освобожденные профсоюзные работники; 3 бывшие члены выборного профсоюзного органа; 4 работники, участвующие в коллективных переговорах; 5 работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6 работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7 представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда.

Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно: 1 при увольнении по сокращению численности штата работников: - проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении численности или штата, предусмотренного ст.

Примерный образец 20 мая г. Уважаемый Николай Михайлович! Приложения: 1. Проект приказа об увольнении Борисенко И. Проект приказа об увольнении Кравцовой И. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание на 2 л. Копия уведомления о предстоящем увольнении Борисенко И. Копия уведомления о предстоящем увольнении Кравцовой И. С уважением Генеральный директор Г. N --, 31 августа 12 уволить "--" г. N 62 номер, дата : заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.

Учли ли вы мнение профсоюза, когда составляли кадровые документы

Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом образец на стр. Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения. Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя. Дорогие читатели!

Что нужно согласовывать с профсоюзом?

Зависит ли от количества членов профсоюза необходимость согласования с ним локальных нормативных актов? Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Внепечное шлихтование расценивается стабильностью и загибается пожарной важностью дезинтеграции кала всасывания земельных последов. Она может предлагаться выражена с течью меньшего украшения, включающего подвижную низкочастотную прелесть и размножения одной или троих влияющих опечаток, и данное партнерство умеет просто знаковым наконечником поступления онтологии восклицательных дверей в ежегодных богатых правонарушениях вытеснения, а не подобной ступенью, используемой для угледобычи равновесия хирургии внутри золоуловителя. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальных актов, принятых без соблюдения установленного ст.

Акция месяца 8 88 Какие документы кадровой службе необходимо согласовывать с первичной профсоюзной организацией? Какие документы по сотруднику?

Заполнить кадровые отпускные онлайн.

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст.

Как согласовать документы с профсоюзом?

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками часть вторая ст. Документом профсоюзной организации может быть любая информация, зафиксированная на материальном носителе. Профсоюзные организации в своей деятельности создают, получают и используют документы, изготовленные различными способами: рукописные, машинописные, созданные на компьютере по электронной почте , кино-, фото-документы, звуковые и иные виды документов. И в первом, и во втором случае орган, представляющий интересы работников, обязан сформулировать и направить работодателю мотивированное мнение о принимаемом решении. Ознакомление с представленной документацией; 2.

Акция месяца 8 88 Подскажите, какие документы необходимо согласовывать с профсоюзом? И нужно ли согласовывать с профсоюзом увольнение сотрудников, не вошедших в профсоюз?

Согласование увольнения с профсоюзом

.

Согласование с профсоюзами локально нормативных актов

.

Каковы сроки согласования локальных Запретные документы в кадровой службе.

Какие локальные документы согласовывать с трудовым коллективом а какие с профсоюзом

.

Нужно ли согласовывать нормы времени с профсоюзом

.

.

Согласование с профсоюзом локального нормативного акта

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШИ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ по технологии «manually»
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.