+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Досрочное увольнение в связи с ликвидацией

Досрочное увольнение в связи с ликвидацией

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. Должны ли мы выплачивать выходное пособие? Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.

Обоснование: Согласно ст. Это значит, что работодатель может уведомить работников и за больший срок, например за три или четыре месяца, главное, не меньше чем за два. Но увольнение возможно и до истечения данного срока. В частности, ч. Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость или отсутствие таковой компенсационных выплат.

Если в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию, то данный случай не подпадает под действие ст. В силу ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п.

А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. Работник также может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора, если не желает продолжать трудовые отношения на любых условиях.

Достижение согласия свидетельствует о том, что обе стороны заинтересованы в досрочном расторжении трудового договора, и исключает исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных общим порядком увольнения Определение Пермского краевого суда от Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Valeratal: В исходном посте вопрос был Ольга Еврейская АО: Перерывы, входящие в состав Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Досрочное увольнение при ликвидации

Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя. Согласно й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации. Получив такую бумагу, сотрудник может быть уволен досрочно. Однако инициатива в этом случае должна исходить от работодателя , а от работника требуется только его согласие.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8 88 Сотрудники одного из филиалов за два месяца получили уведомление от работодателя о ликвидации филиала. Дата увольнения в связи с ликвидацией -

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия? Юрист Дмитрикова Л.

Согласно ст. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения.

До истечения срока

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Как оформить досрочное увольнение при ликвидации?

.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

.

Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации.

Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации

.

Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sopolyro

    Очень понравилось про Порошенко :)

  2. Федосья

    Чую дзвін,не знаю де він.Це про багатьох людей,які якусь дурницю почули ,злякалися і ходять всім розказують цю фігню.

  3. Терентий

    Самое обидное что руководство ОЛХ отказывается блокировать таких пользователей.