+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дистанционные трудовые отношения

Дистанционные трудовые отношения

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 23 ноября , печатный экземпляр отправим 27 ноября.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Инвестиции Бизнес от и до Экономика. Российские оффшоры Зарубежные оффшоры. Стандарты аудиторской деятельности. Статьи - Ссылки на сайты - Организации. Дистанционные отношения между работодателем и его сотрудниками, иначе называемые телеработой или телекоммьютингом, являются частью процесса децентрализации рабочей деятельности во времени и пространстве. Общим элементом телеработы во всех ее проявлениях является использование телекоммуникаций, компьютеров, а также Интернет - технологий для изменения принятой географии работы.

Компьютеры в данном контексте служат скорее для трансформации результатов работы в формы, которые могут передаваться "по проводам" компьютерных сетей. Так, например, дизайнер, сделавший свой рисунок от руки, может отсканировать его и с помощью компьютера отослать клиенту или заказчику. С другой стороны, если рисунок черно - белый, он может просто послать его по факсу, и такой вид деятельности также будет именоваться телеработой. Одним из наиболее распространенных видов является телеработа "на дому", главная особенность которой - выполнение работы у себя дома вместо перемещения в офис на период рабочего дня.

Кроме этого, телеработа может иметь множество других форм и характеристик. Например, кочевая телеработа, офшорная телеработа, концентрированная телеработа, и др. С технической стороны телеработа становится возможной благодаря во - первых, уменьшению стоимости и увеличению производительности компьютеров и телекоммуникаций на стороне пользователей; во - вторых, достаточной развитости технических средств и сервиса открытых электронных сетей, включая Интернет, т.

Исторический экскурс Первоначально появился термин "теледоступ" или "телекоммьютинг" telecommuting , который был введен Джеком Найллсом США в г. Термин "телеработа" был введен в употребление Европейской Комиссией в конце 80 - х. Сам Джек Найллс так комментирует отличие двух терминов: "Сейчас я являюсь телерабочим, а не телекоммьютером, т. Когда я был телекоммьютером, я работал для других работодателей, офис которых находился на расстоянии".

Интерес к концепции телеработы возник после первых нефтяных кризисов в начале 70 - х годов. В целях экономии энергоресурсов появились предложения использовать потенциал информационных технологий для замены реальных переездов электронными коммуникациями и уменьшения, таким образом, использования транспорта. Джек Найллз провел ряд сравнительных обследований теле- и обычных рабочих, в основном, служащих.

Полученные результаты подтвердили эффективность телеработы производительность труда и качество работы не снижались, а зачастую оказывались выше, чем при традиционной офисной организации , и снижение транспортных и энергетических затрат меньше использовался автомобиль для поездок на работу, экономились затраты на офисное пространство и потребление электроэнергии. Кроме того, телеработающие лучше справлялись с проблемами сочетания работы, личной и семейной жизни. В Европе одним из главных популяризаторов телеработы с г.

Ее интерес к телеработе был связан с необходимостью реформ в области общей сельскохозяйственной политики и стимулирование роста несельскохозяйственных видов занятости в сельских районах. В был выпущен документ "Рост, конкурентоспособность, занятость - проблемы и пути в 21 век", в котором Комиссия среди приоритетных направлений развития в Европе Информационного Общества упоминает и телеработу.

Так же в году голландское Министерство Транспорта заинтересовалось развитием телеработы для дальнейшего планирования транспортной политики, а некоторые страны ЕС например, Италия, Швеция, Австрия последовали примеру голландских коллег. Как правило, лидерами в продвижении программ по телеработе становятся большие компании, сами вовлеченные в развитие средств телекоммуникации и информационных технологий.

На сегодня, почти в каждой стране ЕС создана или создается ассоциация по телеработе. Такие ассоциации разнообразны по форме некоторые являются торговыми отделениями компаний, заинтересованных в телеработе, другие объединяют компании, государственные учреждения, научные сообщества и людей, имеющих такие же интересы, третьи - сочетают вышеупомянутую активность с попытками организации рынка телеработы и т.

Общая черта этих ассоциаций - они предоставляют возможность контакта всем лицам и организациям, заинтересованным в телеработе, и удовлетворяют интерес общественности и средств массовой информации о новых способах работы, организации занятости, и стиля жизни.

Статистика и примеры по телеработе. Следующая статья Плюсы и минусы удаленной работы. Статьи по теме:. Бизнес от и до. Банки России. Зарубежные банки. Российские оффшоры. Зарубежные оффшоры. Водный транспорт. Страхование грузов. Экономические новости. Архив новостей. Автоматизированные системы управления. Антикризисное управление. Астрология для бизнеса. Аудит и бухучёт. Бизнес идеи. Бизнес за рубежом. Валютные операции. Венчурный бизнес. Выставки и реклама. Грузоперевозки российские.

Грузоперевозки зарубежные. Дистанционная работа. Заработок в Интернет. Мобильный бизнес. Настольная книга нотариуса. Образцы договоров. Патенты и защита прав. Платежные системы. Психология и бизнес. Работа за рубежом. Развитие бизнеса. Сертификация и стандартизация. Сетевой маркетинг. Управление и организация бизнеса.

Управление персоналом. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. Технологический бизнес. Ценные бумаги. Электронная коммерция. Эмиграция и иммиграция. Юридические услуги. Гостевая книга. Новости делового мира. Конструктор бизнес визиток. Социология для бизнеса.

Следующая статья Плюсы и минусы удаленной работы Статьи по теме: 4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственной инициативе ст. Copyright RIN - Обратная связь.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно на дому. Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе? Дистанционная работа наряду с работой в офисе может выполняться сотрудником как в рамках уже имеющегося трудового договора путем внесения в него соответствующих изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.

Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости

В эпоху быстрого развития информационных технологий и сетей коммуникации все большее распространение во всем мире получает дистанционная занятость. Достоинства этой формы организации труда очевидны. Это сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест; существенная экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем; рост производительности труда при его организации в соответствии с индивидуальными запросами индивида в более комфортных домашних условиях; уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой petro-domus.ruой договор.

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов. Рассмотрим их. Это будет противоречить самому понятию дистанционной работы. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

Инвестиции Бизнес от и до Экономика. Российские оффшоры Зарубежные оффшоры. Стандарты аудиторской деятельности.

Преимущества и недостатки дистанционной работы

.

.

Один день в неделю сотрудник работает дома (дистанционно): как правильно это оформить

.

Дистанционные трудовые отношения

.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения. Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Дистанционные работники" Дмитрищук С.А.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!

  2. Лариса

    Всё чётко, ясно, профессионально.

  3. Роман

    Вам желаю добра и сил на новые достижения)

  4. Аверьян

    Зачем вообще соглашаться проходить на месте? За отказ пройти на месте никакого наказания не будет!

  5. caudosu

    Тарас, Доброго дня! Спасибо за труды!